Hur man skriver en anställd arbetsdeklaration

Du anställer dina anställda för att slutföra specifika uppgifter. Men du kan inte förvänta dig att dina arbetare fullgör sina uppgifter om de inte vet vad de egentligen är. Det är där arbetsredovisningen för arbetstagare kommer in. I det här dokumentet beskrivs exakt vad var och en av dina anställdas uppdrag är, de jobb som de förväntas slutföra under en typisk dag och eventuella långsiktiga mål som du har för dem. Ett sådant uttalande skiljer sig från en arbetsbeskrivning i sin komplexitet. Ett anställningsarbete uttalande beskriver i detalj dina anställdas dagliga arbetsuppgifter, medan en arbetsbeskrivning ger en grundläggande redogörelse, vanligen i ett stycke eller två, av dina arbetstagares övergripande arbetsuppgifter.

Definiera dina anställdas jobb och uppgifter innan du anställer dem. Om du vet exakt vilka jobb du vill ha dina anställda att slutföra, gör du uppgiften att skriva ett anställningsarbete uttalande är mycket lättare.

Var specifik när du stavar ut de dagliga uppgifterna som du förväntar dig att dina anställda ska utföra. Om du anställer säljare kan du stava ut att dina anställda måste göra minst sex kalla samtal till potentiella nya kunder varje dag. Om du anställer IT-personal kan du skriva att dina anställda måste utföra rutinmässiga systemkontroller minst två gånger varje vecka.

Ange alla de uppgifter som anställda förväntas slutföra, men lämna utrymme för ytterligare jobb i framtiden. Jobb förändras som ekonomin gör. Om din verksamhet lider genom en torr stavning, kan dina säljare kanske behöva göra fler en-till-en-möten med potentiella kunder under veckan. Se till att ditt anställningsarbete uttalande ger dig frihet att expandera eller kontrakta dina arbetares roller som du passar dig.

Kräv att både dig och dina anställda undertecknar arbetsredovisningen när de anställs officiellt. På det här sättet kommer du att ha en skriftlig rekord som visar att dina arbetare hävdade att de förstod sina uppgifter när de satt på lönelistan.