Arbetsplats lag ämnen

Småföretag börjar ofta som småföretag med en enda ägare eller en handfull partner, men framgångsrika företag anställer vanligtvis anställda för att hjälpa till med ökande arbetsbelastningar. Beslutet att anställa anställda bör inte fattas lätt. Anställda är skyddade av en mängd federala lagar och arbetsgivare måste vara säker på att följa dessa lagar för att undvika potentiellt kostsamma juridiska konsekvenser. Medvetenhet om arbetsplats- och anställningsfrågor kan bidra till att småföretagare agerar i enlighet med lagen.

Minimilön

Fair Labor Standards Act är en lagstiftning som fastställer olika anställningsstandarder i USA, inklusive en federal minimilön. Enligt US Department of Labor är arbetsgivare skyldiga att betala arbetstagare en minimilön på minst $ 7, 25. Arbetstagare som gör tips under det normala arbetet har en lägre minimilön på 2, 13 dollar. Om lönerna plus tips inte motsvarar en lön som motsvarar den normala minimilön, måste arbetsgivarna göra skillnaden.

Övertidslag

Lagen om rättvis arbetsstandard omfattar också lagar om övertidsarbete. Lagen kräver att arbetsgivare betalar arbetstagare med en och en halv gånger deras normala lönekostnad för våra arbetade över 40 i någon arbetsvecka. Lagar kräver inte att arbetsgivarna betalar dubbel tid och inte ger några specifika krav på semesterlön eller förmåner. Dessutom är vissa arbetstagare, såsom chefer, administrativa och professionella anställda, undantagna från övertids- och minimilöner.

Jämlik Anställningsmöjlighet

Amerikanska lagar kräver att arbetsgivare inte diskriminerar i anställningsprocessen när de gör kampanjer och i den dagliga driften på arbetsplatsen. Att fatta beslut baserade på ras, etnicitet, kön, ålder, färg eller religion anses diskriminering, och arbetsgivare som bedriver diskriminering kan potentiellt åtalas av anställda och straffas av regeringen. Dessutom är trakasserier eller förmånsbehandling på arbetsplatsen baserad på ras, etnicitet, kön, ålder, färg eller religion olaglig.

Arbetsplats säkerhetslagstiftning

Arbetsgivare är skyldiga att ge arbetstagare en säker arbetsplats enligt lagen om arbetarskydd och hälsa från 1970. Lagen ger specifika säkerhetsstandarder för en rad olika industrier, såsom bygg, jordbruk och allmän industri. Arbets- och hälsovårdsverket är en statlig myndighet som verkställer säkerhetsbestämmelser på arbetsplatsen. OSHA-arbetstagare kan inspektera arbetsplatser för att se till att arbetsgivarna följer de krav som ställs, och arbetsplatser som inte är kodade kan leda till straff som böter och fängelsestid.