Exempel på organisationsetik

Organisationsetik är de principer och normer som företag bedriver, enligt Referens för företag. De demonstreras bäst genom handlingar av rättvisa, medkänsla, integritet, ära och ansvar. Nyckeln till företagare och chefer är att se till att alla anställda förstår dessa etiker. Ett av de bästa sätten att kommunicera organisationsetiken är genom att utbilda anställda på företagsstandarder.

Enhetlig behandling

Ett exempel på organisationsetik är den enhetliga behandlingen av alla anställda. Småföretagare bör behandla alla anställda med samma respekt, oavsett ras, religion, kulturer eller livsstil. Alla borde också ha lika stora chanser för kampanjer. Ett sätt att främja enhetlig behandling i organisationer är genom känslighetsutbildning. Vissa företag håller en dags seminarier om olika diskrimineringsfrågor. De bjuder sedan in externa experter på att diskutera dessa ämnen. På samma sätt måste små företagsledare också undvika att gynna en anställd över andra. Denna praxis kan också leda till rättegångar från missnöjda anställda. Det är också kontraproduktivt.

Socialt ansvar

Småföretag har också en skyldighet att skydda samhället. Till exempel behöver ägaren till ett litet kemisk företag kommunicera vissa faror för samhället när explosioner eller andra katastrofer uppstår. Ägaren måste också behålla vissa säkerhetsstandarder för att skydda närstående invånare från läckor som påverkar vatten eller luftkvalitet. Det finns statliga och federala lagar som skyddar människor från oetiska miljöpraxis. Företagare som bryter mot dessa lagar kan stötta straff. De kan också stängas av.

Finansiell etik

Företagare måste driva ren verksamhet med avseende på finanser, investera och expandera sina företag. Organisationer får till exempel inte beställa statliga lagstiftare för skattekrediter eller särskilda privilegier. Insiderhandel är också förbjuden. Insiderhandel är när chefer eller chefer illegalt uppger investerare eller externa parter av privilegierad information som påverkar börshandeln, enligt Securities and Exchange Commission. Informationen hjälper vissa investerare att uppnå högre avkastning på sina investeringar på bekostnad av andra. Chefer i små företag måste sträva efter att hjälpa alla aktieägare att tjäna bättre avkastning på sina pengar. De måste också undvika samverkan med andra företag för att avsiktligt skada andra konkurrenter.

överväganden

Ett litet företags organisatoriska etik kan också omfatta att ta hand om anställda med psykiska sjukdomar eller missbruksproblem, som drog- och alkoholberoende. Etiska företagsägare hjälper sina anställda att övervinna dessa typer av problem när det är möjligt. De ställer dem ofta genom personalrådgivarprogram, vilket innebär att de får den behandling de behöver. Anställda kan ha problem som leder till dessa typer av problem. Därför förtjänar de en chans att förklara sina situationer och få den hjälp de behöver.