Sätt att träna en logistikmedlem

Logistik är det specialiserade området för förvaltning som handlar om flödet av varor från att skaffa råvaror till distribution av färdiga varor. För ett litet företag kan bra logistik spara pengar och öka din botten. Det finns flera sätt att träna dina anställda i logistik. välj den metod som passar bäst för arbetstagaren och ditt företag.

Klassrumsutbildning

Klassrumsutbildning är idealisk för anställda som inte har tidigare erfarenhet av logistik. Detta ger studenten chansen att lära sig logistikens grunder, till exempel hur leveranskedjan är strukturerad och fungerar eller hur distributionsmetoder väljs. Syftet med utbildning i klassrummet är att göra en logistikmedarbetare bekant med logistikens praxis och terminologi. Utbildning i klassrummet är också tillgängligt via högskolor och universitet om du inte har tillräckligt med anställda för att motivera utbildning internt.

Fallstudier

Fallstudier går ett steg längre än klassrumsutbildning. Låt din anställd läsa ett ärende om ett logistikföretag som hanterar ett specifikt problem, till exempel produktionsstockningar eller dåliga distributionsnät. Få arbetstagaren att analysera situationen och ge egna rekommendationer som organiseras i en rapport eller presentation. Fallstudier kan baseras på tidigare verkliga fall i ditt företag för att göra situationerna så exakta som möjligt.

simuleringar

Simuleringar gör det möjligt för anställda att få en känsla för hur deras handlingar påverkar logistik. Det berömda "Beer Game" som utvecklats på MIT Sloane, till exempel, låter medarbetarna ta rollen som en bryggeristyrare som måste göra logistiska beslut för företaget. Detta gör att eleverna kan se hur deras handlingar kan orsaka eller åtgärda problem som stock-outs och bullwhip-effekten. Simuleringar gör det möjligt för anställda att göra misstag innan de gör dem på jobbet.

Utbildning på arbetsplatsen

När en anställd är beredd att börja arbeta finns det fortfarande gott om möjlighet att träna. Koppla oerfarna logistikmedarbetare med veteraner som kan lära sig de specifika insatserna i ditt företag. Mentorn ska tillåta den anställde att göra sitt jobb och att fatta sina egna beslut, men bör erbjuda konstruktiv kritik och feedback. Dessutom ska en mentor vara tillgänglig för arbetstagaren om hon har specifika frågor.