Arbetsgivaransvar och anställdas besöksrättigheter

Genom att bevilja arbetskraftsbesöksrättigheter kan medarbetarna vara mer delaktiga i deras barns utbildning, vilket hjälper deras barn att lyckas i skolan och bli nästa generations arbetare. För närvarande har endast 10 stater en besöksrättsakt som kräver att arbetsgivarna ska ge arbetstagare tid för skolbesök. dock kan vissa arbetsgivare ge ledighet av denna anledning ändå.

Rimlig schema

Arbetsgivare och anställda måste diskutera arbetsgivarens behov och försöka utarbeta schemat så att arbetstagaren kan delta i en konferens eller evenemang på barnets skola. Arbetsgivare kan inte vägra behöriga anställda rätt att besöka helt och hållet om det finns visitationslagar i staten, men de har rätt att reservera vissa tidsblock där arbetstagaren inte kan vara frånvarande för besökande ändamål.

Journalföring

Det är arbetsgivarens ansvar att hålla rätt register över vilken semester och annan betald eller obetald tid som en anställd har använt. Detta är särskilt viktigt när det gäller visitation, eftersom föräldrar inte kan begära avgång för besökande ändamål tills de har uttömt andra ledighetskort utom för sjukvård och sjukvård. Således, om en förälder har åtta semesterdagar upplupna, kan han inte ta en visitationsdag; han måste använda sin fritid för att besöka skolan.

Betalning

Arbetsgivare är inte skyldiga att betala anställda för visitation leave enligt Illinois Visitation Leave Act. Arbetsgivare kan emellertid efter eget gottfinnande tillåta anställda att kompensera för förlorade timmar genom att skifta på en annan dag och måste betala anställda för denna förändring som vanligt. Till exempel, om en anställd tar tre timmar på tisdag för att gå till en förälderlärarkonferens, kan hans arbetsgivare tillåta honom att arbeta de timmarna på lördag, vilket är hans vanliga ledighet.

Verifiering

Arbetsgivare har rätt att kräva verifikation av föräldrars närvaro vid en skolfunktion efter att en förälder har begärt besökande ledighet. Skolans ansvarig eller annan administratör kan underteckna och lämna in ett formulär som verifierar att arbetstagaren var närvarande vid skolfunktionen. Arbetstagaren måste då returnera denna blankett till arbetstagaren för att bevisa att hon deltog i skolfunktionen under sin ledighet.