Fem egenskaper för god förvaltning

Att utveckla ett bra ledningsgrupp är en viktig del i att driva en framgångsrik organisation. Cheferna övervakar inte bara anställda utan måste göra viktiga beslut som direkt påverkar företaget. Arbetsgivare som vill anställa chefer måste förstå de kvaliteter som utgör en god förvaltning. Att förstå dessa egenskaper gör det möjligt för företag att göra bra anställningsbeslut och hjälper cheferna att förstå vad som krävs av dem.

Tips

• Goda chefer respekterar och uppskattar sina anställda, tillhandahåller nödvändiga resurser, delar kunskap, lyssnar och delegerar uppgifter effektivt.

Värdering av anställda

Företag med goda ledningsgrupper förstår vikten av att respektera och uppskatta deras anställda . Värdering kan komma i många former, till exempel tack, monetära bonusar, betaltid och andra värdefulla belöningar. När chefer uppskattar sina anställda, leder det till en ökning av anställdas moral. Nöjda medarbetare värderar sina jobb, är sällan frånvarande från jobbet och utför sina uppgifter med entusiasm. Att slutföra anställdas utvärderingar och givande anställda baserat på deras prestationer är ett annat sätt att hantera kan visa sin uppskattning.

Ge nödvändiga resurser

Bra ledning ger medarbetarna de resurser som krävs för att uppnå sina uppgifter . Anställda kan drabbas av bristande motivation när de uppmanas att fullfölja uppdrag och möta mål utan att få de rätta resurserna. Företag med god ledning utbildar sina anställda korrekt i den senaste tekniken, etiska frågor och teamarbete. God organisationsförvaltning tror på att utrusta sina medarbetare med nödvändiga kunskaper och kunskaper som behövs för att växa och bibehålla framgång för verksamheten.

Att vara generös med kunskap

Ledningen måste ha den nödvändiga kunskapen för att effektivt kunna konkurrera i sin bransch. Kunskapshanterare innehar kommer från förmågan att lära sig relevant information. Därför måste chefer vara aktuella på frågor angående deras bransch och organisation. Chefer måste också vara generösa för att dela sin kunskap med anställda och andra chefer.

Lyssnar och fattar bra beslut

Chefer bör ta tid att lyssna på sina anställda. Ibland är ledningen villig att lyssna på förslag av värdefulla medarbetare, men kan borsta av anställdas klagomål. Effektiva chefer förstår vikten av att lyssna på sina anställda. En anledning är att det får medarbetare att känna sig som om deras åsikt är värderad. En annan anledning är att ledningen kan överväga arbetstagares förslag, bekymmer och klagomål när de fattar beslut. Besluten inom en organisation ska gynna företaget och dess anställda.

Ledande anställda och delegerade uppgifter

Bra ledning vet hur man kan utveckla medarbetare genom att fokusera på sina styrkor . I de flesta fall behöver anställda höra vad de gör rätt i stället för att ständigt höra vad de gör fel eller deras svaga områden.

En organisation med goda chefer använder också professionella som vet hur man delegerar uppgifter till underordnade . Framgångsrika organisationer använder lag och individuella bidrag. En chef som delegerar arbetsuppgifter till anställda visar att arbetarna uppfattas som ansvariga och kapabla att fullgöra sina uppgifter. Delegationen tillåter också chefer att fokusera på mer pressande frågor som kräver en högre expertis än vad anställda har.