Nackdelarna med lagenes effekter på organisationsprestanda

Ditt lilla företag kan förhindra samarbetet, trots populariteten av detta tillvägagångssätt i affärer. Om du är på ett stadium i din utveckling där du måste flytta snabbt och beslutsamt för att bli mer konkurrenskraftigt, kan lagarbete hålla dig tillbaka eller fördröja handling för att vara ineffektiv. Undersök fallgroparna i lagarbete innan du begår det.

Brist på innovation och kreativitet

Lag kan ha det minst anmärkningsvärda alternativet när man löser problem. Majoriteten tyranni kan krossa idéer som verkar ovanliga eller kreativa, till förmån för idéer som alla kan komma överens om. Om laget inte har en kultur för acceptans av alla idéer, kan det utesluta innovation till förmån för små förändringar som inte kommer att störa organisationens status quo.

Obeslutsamhet

Lag kan ha svårt att komma till ett beslut. För många fördelar och nackdelar kan diskuteras, till den punkt som är aktuellt, verkar som om det inte har någon klar lösning. Sådan obestämdhet karaktäriserar lag som har rädsla för att misslyckas eller förlorar ansikte framför förvaltningen. Lag kan göra medlemmarna alltför försiktiga och rädda för att fatta djärva beslut.

Overksamhet

Lag kan uppleva förlamning genom analys. Åtgärd kan vara svårt att komma med som lagmedlemmar, "vad ifs" och försiktighetssaga från medlemmar som föredrar en mer blygsam inställning. Snabb åtgärd kan ställas in för en mer motiverad, långsam inställning för att titta på problemet. Om lag träffas en gång i veckan kan sådan åtgärd skjutas upp tills det är för sent att agera.

Meningsskiljaktighet

Lag kan sönderfalla i omtvistade argument. Om alltför många starka ego är inblandade kan lag bli dysfunktionella och oförmögen att komma överens om något beslut. Personligheter kan ta över istället för målriktad resonemang. Kraft och fraktioner kan förhindra ett avgörande avtal.