Nackdelarna med överutbildning på arbetsplatsen

Alla företag har en plikt för sina anställda att se till att de är tillräckligt utbildade för sina positioner. Anställda utan lämplig utbildning saknar ofta förtroendet och förmågan att göra sina jobb korrekt. Som ett resultat av detta genomför många företag strikta träningsprogram. Vissa företag kan dock korsa linjen till överutbildning av sina anställda, vilket skapar flera problem.

Ökad stress

Många företag erbjuder fortlöpande utbildning till sina anställda. I allmänhet är kontinuerlig träning en bra idé eftersom det håller medarbetarna uppdaterade om nya trender och håller dem också kunniga inom sitt specifika arbetsområde. Vissa företag går dock överbord genom att kräva att deras anställda slutför ett orealistiskt antal timmar av fortlöpande träning. Denna nivå av överutbildning kan bli mycket stressig för arbetstagaren över tiden. Och när anställda stressas går jobbet ner.

Slöseri med tid och pengar

Överutbildning på arbetsplatsen kan vara ett slöseri med värdefulla resurser. Företaget måste åtminstone behöva spendera pengar på utbildningsmaterial, hyra eller främja individer för att utbilda de övriga anställda och betala både utbildare och praktikanter löner medan de lär sig. Istället för överutbildning bör företagen se till att deras anställda får adekvat utbildning, samtidigt som de inte går överbord och övergår tröskeln till överutbildning.

Förlust av intresse

Under omfattande träningssessioner kan anställda bli uttråkad och förlora intresse för vad de lär sig. När en anställd förlorar intresse kommer mycket av den information som lärs inte att behållas. Detta gäller även fortsatta träningsprogram som upprepar samma information flera gånger. Anställda kan sluta ställa ut eftersom de tror att de redan vet vad som ska sägas. Som ett resultat kan de missa ny information som läggs till.

För mycket teori

Vissa företagsutbildningar, särskilt de som rör ledningen, tenderar att fokusera mer på teori än tillämpning. Många individer kämpar med att lära sig i föreläsningssystemmiljöer och går bättre med praktisk erfarenhet. För dessa individer kan för mycket teoretisk träning bli extremt tråkig, speciellt när det verkar fortsätta under långa perioder. I stället för att fokusera enbart på teorin, kan företagen vilja fokusera mer på att lära sina anställda hur man ansöker och genomför dessa strategier i sina positioner. Att blanda i praktisk kunskap och praktisk erfarenhet kommer att hålla anställda bättre engagerade i hela träningsprocessen.