Har en enhetlig inverkan på arbetarnas prestation?

Uniformer kommer i många former. I vissa fall är anställda utfärdat specifika kläder med namnet eller logotypen hos företaget, och i andra fall är de uppmanade att bära standardiserad klädsel som de väljer och köper själva, såsom svarta byxor och en vit skjorta. Studier om ämnet indikerar både positiva och negativa effekter av hur uniformer på arbetsplatsen påverkar prestanda och produktivitet.

Förbättrat företag

Medarbetare som alla klär sig är lätt identifierade som anställda i ett företag. Det gör det lättare för kunder att söka anställda när de söker hjälp, vilket leder till ökad vinst för företaget och arbetssäkerhet för arbetarna. Detta innebär en större känsla av lojalitet gentemot företaget och förhöjda nivåer av anställdas prestanda.

Enhet

Anställda som bär uniformer utvecklar en känsla av solidaritet med medarbetare, skapar en miljö där lagarbete förbättras och prestanda förbättras. Uniforms tar bort ett hierarkiskt system eftersom det inte finns några definierande element som indikerar att en anställd rankas högre än en annan.

Lika utvärdering

Uniformer tar bort den socioekonomiska komponenten av kläder, vilket i sin tur tar bort utvärderingen av anställda baserat på yttre utseende och lägger fokus på prestationsåtgärder. Anställda bedöms och utvärderas utifrån hur väl de fungerar snarare än hur de ser ut, vilket leder till förbättrad prestanda. Uniformer eliminerar också behovet av anställda att köpa arbetskläder, vilket kan minska ekonomisk stress för anställda, vilket leder till högre prestandakrav.

Professionalism

Uniformer kan indikera en känsla av professionalism, vilket i sin tur förbättrar prestanda. Tänk på den visuella inverkan av militära, medicinska och offentliga säkerhetsuniformer, vilket gör det möjligt för allmänheten att omedelbart identifiera personer som är läkare, sjuksköterskor, poliser och soldater.

Medarbetarstöd

Anställda som inte vill ha uniformer kan ändra sig på ett klädkodsmandat. Denna ilska kan dyka upp i form av minskad personalprestation. Anställda som känner sig uniformer tar bort val och individualitet kan känna att de bara är ett ansikte i publiken och att det inte finns något sätt att skilja sig från ledningen, vilket kan leda till ökad apati och minskad produktivitet.

Over-avslappnad atmosfär

Skolor som implementerar klädkodspolitiken för studenter hävdar att uniformer sätter studenter i en tankegång att när de är i skolan, i uniform studerar de och citerar ökad disciplin, respekt för lärare och förbättrad närvaro och akademisk prestation som fördelar. Arbetsplatser som initierar samma åtgärd, hävdar ofta att en över-avslappnad eller avslappnad klädkod kan översättas till en avslappnad, avslappnad inställning till prestanda.