Federal Labor Law om uppsägning för att dricka

Alkoholmissbruk och alkoholism kostar amerikansk industri mer än 165 miljarder dollar årligen. Beroende på omständigheterna kan det vara en kränkning av federal lag att lämna en anställd med ett drickproblem utan att först göra rimliga logi för att låta arbetstagaren söka rehabilitering. Federal rättsliga skydd för alkoholister på arbetsplatsen är utformade för att uppmuntra dem att söka hjälp utan att äventyra deras sysselsättning. Dessa skydd sträcker sig emellertid inte till alkoholiskt beteende på arbetsplatsen.

Federal lag

Två federala lagar påverkar anställningsbeslut i samband med alkoholanvändning, missbruk och alkoholism. Den första lagen om amerikaner med funktionshinder kräver att arbetsgivare lämnar boende till funktionshindrade medarbetare. Det definierar funktionshinder som tillstånd eller störningar som väsentligt begränsar en viktig livsaktivitet. Om din anställd kan bevisa att alkoholism hindrar honom eller henne från att utföra jobbet ordentligt, kan du bli skyldig att bevilja ett boende för rehabilitering. Den andra lagen, familje- och sjukvårdsloven, förbjuder arbetsgivare att tömma anställda som tar förlängda frånvaro för att behandla sin alkoholism.

boende

Accomodating alkoholistiska anställda innebär att de får tid att söka behandling för deras tillstånd. Det betyder inte att minska en alkoholhaltig arbetsbelastning eller på annat sätt ändra anställningsvillkoren. Det betyder inte heller förlåtande missförhållanden som induceras av alkohol eller alkoholism. Om arbetstagaren efter att ha fått rehabiliteringsbehandling fortsätter att prestera, gäller inte lagens skydd. På samma sätt har den återkommande alkoholisten inte rätt till FMLA-skyddad ledighet för efterföljande överträdelser. Arbetsgivaren kan rimligen förvänta sig att efter en ledighet för rehabilitering kommer mer inte att krävas. Dessutom krävs inget boende för den anställde som nekar att ha problem.

Arbetsgivarpolitik

Du bör ha en tydligt uttalad policy mot innehav eller användning av alkohol på jobbet och mot rapportering för arbete medan det påverkas av alkohol. Ingen federal lag skyddar en anställd som bryter mot sådan politik. På samma sätt, om arbetstagaren kräver en licens för att utföra jobbet, som körkort, och förlorar licensen på grund av att du dricker, kan du ansöka den anställde.

Prestandakrav

Medan du kanske inte lämnar en anställd för att vara alkoholist, behöver du inte slappna av dina standarder, och du kan ålägga disciplin baserad på otillfredsställande jobbprestanda. Det är dock kritiskt att arbetstagarens alkoholism inte färgar disciplinen, vilket måste vara identisk med vad som skulle utmätas till någon annan anställd under samma omständigheter.