Federala lagar på kort sikt funktionshinder på jobbet

Federala stadgar föreskriver inte ersättningsinkomst för anställda som inte kan arbeta på grund av kortsiktiga funktionshinder eller medicinska förhållanden. De skyddar emellertid en anställds ställning och förmåner under funktionshinder. Endast fem stater - Kalifornien, New York, New Jersey, Hawaii och Rhode Island - erbjuder kortsiktiga funktionshinder. I de flesta länder måste arbetstagare som har en långvarig sjukfrånvaro från arbetet vanligtvis använda en kombination av upplupen sjuk eller årlig ledighet, obetald ledighet och i vissa fall arbetstagarens ersättning om funktionshinder eller sjukdom är bevisligen arbetsrelaterad. Vissa privata försäkringar kan också ge ekonomisk hjälp under långvarigt arbete.

Kortfristiga funktionshinder och täckningsalternativ

Kortfristig funktionshinder definieras vanligtvis som ett medicinskt tillstånd, sjukdom eller skada som lämnar en anställd oförmögen att arbeta i en begränsad period, vanligtvis 12 veckor eller mindre. Arbetstagarens ersättning är ett alternativ för anställda som är skadade eller invaliderade på jobbet. Programmet är mandat av federal lag och administreras på statsnivå. Det är en form av försäkring som ger ekonomiskt stöd, sjukvård och andra förmåner under en kortvarig handikapp eller sjukdom. De flesta anställda är skyldiga att använda någon upplupen sjuk eller årlig semester innan de blir berättigade till federala eller statliga program.

Amerikaner med funktionshinder Act

Americans with Disabilities Act är en federal lag som antogs 1990 för att skydda anställda med funktionshinder från diskriminering på arbetsplatsen. Lagen är obligatorisk för arbetsgivare med 15 eller fler anställda. Lagbestämmelserna varierar beroende på handikappens karaktär och varaktighet, men ADA kräver i allmänhet arbetsgivare att göra rimliga logi för anställda med funktionshinder. När det gäller kortfristig funktionshinder kan ADA tillämpas för att tillhandahålla en förlängd obetald ledighet eller ändrat schema för anställda som tillfälligt inte kan arbeta.

Familje- och sjukvårdsloven

1993 års familje- och sjukvårdslover är en federal lag som skyddar arbetstagarnas positioner och förmåner när de måste vara borta från sina jobb på grund av ett medicinskt tillstånd. FMLA täcker också anställda som tar ledig tid att ta hand om en sjuk eller funktionshindrad familjemedlem, inklusive vård av en nyfödd. FMLA krävs för alla arbetsgivare med 50 eller fler anställda på samma geografiska plats, även om vissa stater kräver att arbetsgivare med färre anställda erbjuder begränsade FMLA-stil arbetsskydd. Lagen mandat inte eller ersätter inkomster för anställda på kortfristig funktionshinder eller sjukskrivning, men det kräver att deras arbetsgivare fortsätter sina vanliga förmåner under ledighetsperioden. FMLA kräver också att arbetsgivare återställer dem i den position som de hålls före ledigheten, eller åtminstone placerar dem i ett med jämförbar lön, förmåner och anställningstid.

Försäkring för socialförsäkring

För social trygghet definieras kortsiktigt funktionshinder som en sjukdom eller funktionshinder som varar minst ett år, så att personer med mer tillfällig funktionshinder typiskt inte är berättigade till socialförsäkringskassan. Socialförsäkringspensionen beräknas utifrån en rad olika faktorer, inklusive individens ålder, den totala anställningsperioden och funktionshinderns karaktär. Om du till exempel blir funktionshindrad vid 31 års ålder måste du ha arbetat under fem av de senaste 10 åren och du måste ha minst två hela års arbete. Under vissa omständigheter kan familjemedlemmar vara berättigade att få en del av din SSDI-förmån.