Hur man brinner en anställd som aldrig återvänder till jobbet

En anställd som slutar visa sig för arbete presenterar en personalfråga för ditt lilla företag och kan tvinga dig att anställa en ny arbetare för att fylla medarbetarens plats. Att avsluta en arbetare som aldrig återvänder till jobbet är enkel, förutsatt att du har anställdes aktuella kontaktuppgifter och inget formellt anställningsavtal finns. Att ställa arbetaren när ett kollektivavtal eller annat avtal är på plats är svårare.

Uppsägningsbrev

Att skicka en uppsägningsbrev till arbetstagarens senast kända adress ger dig som småföretagare en konkret rekord om uppsägningen för dina personaldatorer. Enligt Gaebler.com, en företagsentreprenörswebbplats, ska uppsägningsbrevet ange skälen till anställdens uppsägning, hur dessa skäl bryter mot företagspolicy och kontaktinformation där den tidigare arbetstagaren kan tala med dig om uppsägningen. Ange datum och tider för frånvaro och andra överträdelser av företagspolicy för att motivera ditt beslut så klart som möjligt.

Kontakta via telefon

Statliga lagar över hela landet kräver att du betalar en slutbetalning av en sparkad arbetstagares löner inom en varierad tid, beroende på hur mycket förvarning som ges. När en anställd slutar visa sig att arbeta, kontaktar medarbetaren per telefon med avseende på utestående löner, är ett smart sätt att uppmuntra arbetstagaren att återupprätta kontakt. När du har anställd i telefon kan du bryta nyheten om uppsägningen samtidigt som du ber arbetaren att ge en adress där du kan skicka en slutbetalning.

Kontrakt och fackföreningar

En kontraktsarbetare som slutar visa sig att arbeta strider mot ett juridiskt bindande avtal. Att avsluta den frånvarande arbetstagarens kontrakt kan vara lika enkelt som att skicka en formell uppsägningsbrev till anställdens senast kända adress, även om avtalet också kan innehålla klausuler som gör arbetstagaren ansvarig för dina kostnader och ofullständiga projekt. Du kan behöva stämma arbetstagaren i en civil domstol för att verkställa avtalet. Ett domstolsutseende är inte nödvändigt för att säga upp en anställd som arbetar i en fackförening, men du måste närma sig facket om uppsägningen enligt villkoren i ett giltigt kollektivavtal. Om facket bestämmer sig för att bekämpa uppsägningen, kan du behöva lägga till juridiskt bindande skiljeförfarande.

På-Will anställda

I avsaknad av anställningsavtal eller kollektivavtal har arbetsgivarens lagar företräde i alla stater utom Montana. Dessa lagar tillåter dig som företagsägare eller anställd att när som helst säga upp ett arbetsförhållande - utan förvarning. Att fälla en anställd som omfattas av arbetslöshetslagstiftning kräver ingen formell uppsägningstid, men det kan vara nödvändigt att förhindra att en arbetstagare framgångsrikt ansöker om arbetslöshetsersättning. Arbetstagaren behöver inte vara närvarande för att du ska säga upp arbetaren.