Hur man skriver en drogtestpolicy för företag

Insistera på en säker arbetsplats är en del av att vara en ansvarig affärsägare. Som sådan har du rätt att vidta alla juridiska åtgärder som krävs för att eliminera extracurricular eller på plats anställd drogbruk från säkerhetsekvationen. Att skriva en drogprovningspolicy som överensstämmer med statens lagar är det första steget mot att uppnå detta mål, och medan du själv kan skriva politiken eller få hjälp från en advokat, bör en juridisk expert alltid granska den innan den genomförs.

1.

Kontakta din statliga avdelning för arbete för att undersöka läkemedelsprovningspolicy för ditt tillstånd. Medan den federala regeringen ger mycket frihet att skapa och inrätta drogfri arbetsplatspolitik måste ditt program följa statliga lagar som anger när, var och hur du kan testa anställda.

2.

Definiera politiska mål genom att skapa en uppgift om syfte. Överväg att använda en top down-strategi som först handlar om strategiska eller långsiktiga arbetsplatser, hälso-, säkerhets- och produktivitetsmål. Påminn anställda om fördelarna med drogtestning för både sig själva och sina kollegor, inklusive minskning av arbetsplatsolyckor, sjukdom och frånvaro.

3.

Identifiera federala och statliga lagar som gäller för drogtestning, inklusive en lista över anställdas rättigheter.

4.

Identifiera vem du ska testa, vad du ska testa för, var och när du kommer att utföra testning och hur du ska utföra varje test. Var specifik i detta avsnitt, särskilt om frekvens och metoder för testning för att förhindra feltolkning.

5.

Stava ut alla möjliga konsekvenser. Detta inkluderar disciplinära åtgärder som antalet varningar en anställd kan ta emot före uppsägning. Du kan också få en omedelbar uppsägningspolicy eller alternativ för rehabilitering som rådgivning, öppenvård eller sjukhusvård.

Tips

• Om du behöver hjälp med att skapa en drogprovningspolitik, har US Department of Labor ett interaktivt, webbaserat verktyg som kan hjälpa dig. Om du använder det här alternativet rekommenderar avdelningen att du har en advokat genom att granska den innan du distribuerar och genomför policyen.

Varning

• Det finns ingen federal lagstiftning som innehåller diktat politik för läkemedelsprövning inom den privata sektorn. Rådfråga alltid en advokat innan du genomför din företags policy för att undvika potentiella rättegångar och / eller kränka arbetstagarnas rättigheter.