Vad en arbetsgivare borde inte fråga under en arbetsintervju

Sökande har flera rättigheter under anställnings- och intervjuprocessen. Arbets- och arbetsföreskrifter skyddar arbetstagare intervjuar för ett nytt jobb samt när de blir anställda. Lika möjligheter lagar, såsom avdelning VII av Civil Rights Act av 1964 och amerikanerna med funktionshinder lagen gör det olagligt för arbetsgivare att ställa frågor om personlig information. Arbetsgivare är förbjudna att ställa frågor som begär personlig information som är skyddad enligt lag, inklusive ras, nationalitet, religion och sexuell läggning.

Könrelaterade frågor

Arbetsgivare bör undvika att fråga könsrelaterade frågor, eftersom frågor som hänför sig till en persons sex innebär att arbetsgivaren kommer att fatta ett anställningsbeslut baserat på sökandens svar. Frågor relaterade till familjelivet, som "Har du några barn?" eller "Planerar du att bli gravid?", strider mot lagen om medborgerliga rättigheter. Även till synes ofarliga frågor som "föredrar du att bli kallad Mr, Mrs eller Miss?" bör undvikas eftersom de hänvisar till kön.

Som ett alternativ, fråga bara jobbrelaterade och könsneutrala intervjufrågor. Om det är din avsikt att avgöra om arbetstagaren kommer att vara skyldig till jobbet, fråga frågor som "Har du något ansvar som kan hindra dig från att följa detta arbetsschema?" Eller "Hur många gånger var du sen eller frånvarande från din senaste ställning och vad var omständigheterna? "Dessa frågor är lagliga och bör svara på eventuella farhågor angående sökandens närvaro och engagemang för jobbet.

Frågor angående civilstånd

Arbetsgivare bör inte ställa frågor som avser en sökandes civilstånd under en arbetsintervju, eftersom dessa frågor inte är arbetsrelaterade. Frågor som "Är du gift?" eller "Är du i ett engagerat förhållande?" är olagliga. På samma sätt är frågor som hänvisar till en sökandes sexuella läggning också olagliga. Frågor som hänvisar till nuvarande levnadsarrangemang, såsom de som gäller inhemska partnerskap, bör inte heller ställas. Frågor av detta slag kan eventuellt bryta mot lagen om medborgerliga rättigheter, som skyddar sökandes och anställdas rättigheter på grundval av civilstånd och sexuell läggning. Alternativt kan du fråga "Har du några restriktioner för rese eller flyttning?"

Frågor om ras

Jobbintervjufrågor som avser en sökandes ras eller nationalitet innebär diskriminering på grundval av dessa egenskaper. Frågor som "Vad är din nationalitet?" eller "Är du en amerikansk medborgare?" är olagliga att fråga under en intervju. Om du vill bestämma om sökanden har den rättsliga myndigheten att arbeta i USA, bör frågan omformuleras till "Är du behörig att arbeta i USA?" eller "Kan du tillhandahålla bevis på ditt tillstånd att arbeta i USA?

Frågor angående funktionshinder

Det är olagligt att ställa frågor som avser en sökandes funktionshinder eller hälsotillstånd under en intervju. Frågor som "Är du inaktiverad?" eller "Har du någonsin lider av funktionshinder?" är inte bara olagliga men kan vara stötande för sökande. Americans with Disabilities Act förbjuder diskriminering av en sökande eller anställd på grund av funktionshinder. Om du behöver bestämma om en sökande har fysisk eller mental förmåga att utföra jobbet, efter att ha lämnat sökanden en översikt över arbetsbeskrivningen, fråga "Kan du utföra arbetsuppgifterna med eller utan rimligt boende?"