Vad händer med ett anställningskontrakt i konkurs?

Oavsett hur begåvad och intelligent du är är din arbetssäkerhet bara lika stark som din arbetsgivares ekonomiska ställning. Även med ett solidt anställningsavtal kan du förlora ditt jobb och befria dig från en annan arbetsgivares osäkra fordringsägare, om din arbetsgivare för konkurs och konkursförvaltaren väljer att avvisa ditt kontrakt.

Exekutiva kontrakt

Ett anställningskontrakt faller vanligen under den verkställande kontraktskategorin av konkursmedel. Enligt den berömda Countryman-definitionen är ett exekutivt kontrakt ett "kontrakt enligt vilket skyldighet för både konkursen och den andra parten i kontraktet är så oförmögna att misslyckandet att antingen fullfölja prestanda skulle utgöra ett väsentligt brott som ursäkta resultatet av andra." När din arbetsgivare har arkiverat för konkurs, blir egendomen en del av konkursboet.

Bankruptcy Estate

För konkurs är ditt anställningsavtal egendom som blir en del av konkursboet. Konkursboet är en samling av alla gäldenärens egendom. När gäldenären lämnar konkurs, får förvaltaren eller i ett kapitel 11 fall gäldenären få kontroll över konkursboet och kan fatta beslut om vilka åtgärder som bäst tjänar din arbetsgivares fordringsägares bästa. När ditt anställningskontrakt gäller, kan förvaltaren i allmänhet antingen anta eller avvisa det.

Antagande

Förutom en sannolik förändring av ledningen kommer ditt anställningsavtal att förbli intakt om förvaltaren antar det. Förutsatt att kontraktet innebär att det övergår. Det innebär att alla förmåner och uppgifter i samband med kontraktet kommer att vidarebefordras till förvaltaren eller vem förvaltaren tilldelar kontraktet. Om din arbetsgivares omständigheter orsakade det som standard på avtalet genom att till exempel inte betala dig, måste förvaltaren härma standardet innan hon kan anta överenskommelsen.

Avslag

Om förvaltaren avvisar anställningsavtalet kan du i allmänhet behandla avslaget på samma sätt som du skulle om arbetsgivaren hade brutit mot det utanför konkurs. Det innebär att du kan söka skador från din arbetsgivare. Konkurskoden begränsade dock skadestånd till ett år av ersättning. Året beräknas från det datum då arbetsgivaren avslutade sitt kontrakt eller det datum då arbetsgivaren lämnat in konkurs, vilket som tidigare var. Koden möjliggör också återhämtning för tidigare obetald kompensation.