Kompetens för arbetstagare

Staten Maryland blev den första staten för att skapa ett arbetskompensationssystem 1902. Sedan dess har alla stater utom Texas gjort arbetstagarnas ersättningsförsäkring obligatorisk för företagen. I Texas behöver arbetsgivare inte bära arbetstagarens ersättning, men om de inte gör det kan anställda stämma dem för förmåner i domstol som leder till högre avgifter och kostnader för verksamheten. På grundval av statliga krav kan småföretag välja att köpa arbetskraftsförsäkring, välja att självadministrera och anpassa sina egna arbetstagares ersättningskrav eller anställa en tredje part för att administrera och anpassa sina arbetstagares ersättningskrav för att följa arbetstagarnas ersättning försäkringslagar i deras stat.

Kompensation för arbetstagarnas kompensation

Varje stat förvaltar sina egna arbetstagares ersättningsprogram. Arbetstagarens ersättning - en form av försäkring - skiljer sig åt mellan olika stater men ger generellt medicinska förmåner, ersättning av löner, bosättningar för permanent funktionshinder och yrkesrehabilitering till de anställda som är skadade på jobbet. I utbyte mot dessa förmåner är anställda som är skadade på jobbet överens om att ge upp sin rätt att stämma sina arbetsgivare för straffskador, smärta och lidande och försumlighet. Varje stat fastställer det maximala belopp som en anställd kan få i veckolön utifrån en beräkning av den anställdes nuvarande löne och den genomsnittliga genomsnittliga lönen för staten. Försäkringen måste täcka alla medicinska kostnader som är förknippade med skadan.

Rapporteringsöverensstämmelse

Varje stat fastställer specifika datum som försäkringsbolag, självförvaltade företag eller tredjepartsadministrationer måste följa när de accepterar eller avvisar arbetstagarens ersättningskrav. När en anställd rapporterar en arbetsskada till arbetsgivaren vidarebefordras en försäkringsskyddsblankett till försäkringsbolaget eller fordringsjusteraren. Vissa stater kräver att den första rapporten om skada överförs elektroniskt. Skadejusteraren måste acceptera eller avvisa fordran inom en bestämd period som fastställts av staten. När justeraren accepterar fordran blir det en medicinsk eller ansvarsförsäkring. Medicinska bara fordringar återspeglar en skada som inte medför någon förlorad arbetstid. När en anställd saknar arbete på grund av skadan anses den vara ansvarsskyldig.

Sena betalningar

När det gäller skadeståndsanspråk måste anpassaren börja betala till arbetstagaren för att ersätta löner inom statens etablerade period. De flesta stater brukar ha en väntetid på sju till 14 dagar innan betalningarna börjar. När justeraren inte gör betalningen inom den period som fastställs i statlig lagstiftning, måste försäkringsbolaget betala böter och påföljder tillsammans med löneutbytet. Så länge läkaren anser att arbetstagaren inte kan arbeta fortsätter löneutbytet.

Permanent handikapp

När en anställd får en permanent funktionshinder som hindrar henne från att återvända till jobbet, fortsätter arbetstagaren att få lönebetalningar tills hennes tillstånd är permanent och stillastående. När läkaren bestämmer att arbetstagaren har nått en permanent status med sin skada kan skadeståndsansvarig, med stöd av statliga lagar, erbjuda erbjudande om avveckling utifrån framtida ekonomisk förlust på grund av skadan. Liksom med allt som påverkar arbetstagarnas ersättning måste uppgörelser och yrkesrehabilitering överensstämma med statliga lagar om specifika datum för formulärinsökningar.

Laglig representation

Även om anställda vanligtvis inte kan stämma arbetsgivaren enligt stater som kräver arbetstagares ersättning för försäkringar, har de lagliga rättigheter att företräda när oenigheter uppstår. Vissa stater, till exempel Kalifornien, har inrättat en särskild domstol som bedömer meningsskiljaktigheter i arbetstagarnas ersättningskrav. Anställda har rätt att överklaga beslut i arbetstagarnas ersättningskrav enligt de lagar som staten har fastställt. Representation för arbetstagaren omfattas också av arbetstagarens ersättningskrav. Ett exempel på ett överklagande fall skulle vara när arbetstagaren och arbetsgivarens försäkringsbolag eller justerare inte kan komma överens om avvecklingsbeloppet eller den permanenta funktionsnedsättningen.