Felaktig uppsägningskontrolllista

Att avsluta en anställd är ett beslut som de flesta småföretag inte gör lätt. Det kan påverka moralen bland anställda som bor hos företaget och förstöra arbetstagaren och hennes familj. Även om det ibland är nödvändigt att skjuta någon, bör arbetsgivare undvika att agera hänsynslöst och bryta mot arbetslagar. Innan du avslutar en anställd, granska orsaken till uppsägning och se till att den inte kan tolkas som felaktig eller olaglig uppsägning.

Kontraktsinformation

När du tänker på att avsluta en anställd, först titta på hans kontrakt. Du måste följa de bestämmelser som anges i kontraktet, vilket kan innehålla en varning, beviljande av avgångsvederlag och andra åtgärder. Om arbetstagaren inte har något kontrakt gäller statliga lagar. De flesta stater har arbetslöshetslagar, vilket innebär att arbetsgivare kan säga upp sig för någon icke-diskriminerande orsak eller utan någon anledning alls. Men vissa stater fastställer specifika riktlinjer för när, om och hur en anställd kan avslutas.

Diskriminering mot minoriteter

Du kan inte säga upp någon som är baserad på ras, nationellt ursprung, kön, religion, ålder eller graviditet. Medan de flesta arbetsgivare vet att du inte kan uttryckligen säga upp någon på grund av hennes medlemskap i en minoritetsgrupp kan vissa beteenden tolkas som diskriminering. Till exempel skjuter en muslimsk kvinna för att ha på sig en hijab eftersom den bryter mot klädkoder på arbetsplatsen kan vara en form av religiös diskriminering. Eventuellt beteende som är relaterat till en persons medlemskap i en minoritetsgrupp är misstänkt, så gå försiktigt om du är osäker och överväga att konsultera en anställningsjurist.

Handikappstatus

Handikapp - både psykisk och fysisk - kan störa personens förmåga att göra vissa uppgifter. Men lagen om amerikaner med funktionshinder kräver att arbetsgivare gör rimliga boende för funktionshindrade arbetstagare. Till exempel, om en blind person behöver diktationsprogram för att använda datorn, kan hon inte avfyras för att använda den, och du kan behöva tillhandahålla den. Du kan inte elda någon helt enkelt för att hon har blivit inaktiverad. Om hennes arbetsförmåga ändras på grund av sjukdom eller funktionshinder, första försök att göra boende och se till att förändringen i prestanda inte är direkt relaterad till funktionshinder.

Anledning till uppsägning

De flesta stater kräver inte en särskild anledning till uppsägning. Om din anställd söker arbetslöshetsersättning kommer han emellertid att få dem om han inte upphört för en försiktig överträdelse av företagets politik eller lag. Om du är oroad över att du måste betala en obestämd arbetstagare för arbetslöshet eller om anställningskontraktet kräver att en anställd bara avslutas för orsak, dokumentera legitim orsak noggrant, diskutera det med arbetstagaren och varna honom om hans beteende skriftligen innan han skjuter honom.