Nackdelarna med funktionshindrade på arbetsplatsen

Internationella arbetsorganisationen uppskattar att cirka 600 miljoner människor klassificeras som handikappade över hela världen i juli 2011. Länder runt om i världen arbetar för att ge dessa individer en bättre chans att hitta och behålla tillräcklig anställning. Det finns dock vissa nackdelar med att ha funktionshindrade anställda. Dessa nackdelar, tillsammans med genomgripande myter om den funktionshindrade befolkningen, håller ofta kvalificerade arbetare ur ett jobb eller en bekväm arbetsmiljö.

Hastighet och produktivitet

Handikapp betyder ibland att en arbetsgivare inte kan arbeta i takt med andra anställda. Det kan till exempel ta längre tid för personer med fysisk funktionsnedsättning att flytta utrustning, medan personer med psykisk funktionsnedsättning kan ta längre tid att läsa och tolka dokument. Detta gör ibland en skillnad i jobb där förmågan att hålla takten påverkar andra funktioner i företaget, till exempel i en fabrik med en monteringslinje. Det är emellertid inte nödvändigtvis en nackdel i andra företag, till exempel en restaurering av konst där kvalitet, inte fart på varje projekt är viktigare.

Diskriminering

Även om amerikanerna med funktionshinder och andra lagar har öppnat dörrar för funktionshindrade på arbetsplatsen och många arbetsgivare strävar efter att följa, kan funktionshindrade arbetstagare fortfarande möta diskriminering. Till exempel kan medarbetare motstå att ha en funktionshindrad arbetstagare som medlem i deras lag om den specifika handikapp som den funktionshindrade arbetstagaren har skulle sakta ner ett projekt. I vissa fall kan dessa typer av problem tvinga medlemmar i en personalavdelning att ingripa och lösa konflikter och arbetsgivaren kan behöva ta tid och resurser för att påminna alla anställda om definitionen och följderna av diskriminering på arbetsplatsen.

Uppdatering av infrastruktur och teknik

I Förenta staterna är arbetsgivare skyldiga att göra rimliga boende till arbetsplatsinfrastrukturer så att en funktionshindrad kandidat kan arbeta om han anställs. Till exempel kan de behöva installera en rullstols ramp eller ändra de fysiska aspekterna på arbetstagarens arbetsstation. Arbetsgivaren måste ta sig tid att ordna boende, vilket ibland innebär att det finns en försening i aktiv anställning eller slutförandet av specifika projekt. Dessutom är andra arbetare i vissa fall inte bekanta med specifika tekniker som en funktionshindrad arbetstagare kan behöva. Till exempel kanske en programvaruspecialist som är expert på företagsspecifika eller vanliga program, inte känner till ett taligenkänningss program och kan därför behöva lite tid att felsöka problem. Det kan finnas färre personer på plats som kan hjälpa den funktionshindrade arbetaren om infrastrukturen eller tekniken blir ett problem. Dessa bostäder och förseningar är emellertid inte nödvändigtvis en ekonomisk börda för arbetsgivaren, eftersom produktiviteten och lojaliteten hos den funktionshindrade medarbetaren ofta mer än kompenserar för kostnaderna för förändringarna och väntetiderna.

överväganden

Trots att det finns vissa nackdelar med funktionshindrade på arbetsplatsen, är många av vad människor anser som nackdelar i stor utsträckning en myt. Exempelvis antar folk ofta att funktionshindrade arbetstagare kommer att vara frånvarande oftare på grund av deras villkor, men i själva verket saknar funktionshindrade arbetare samma eller färre arbetsdagar än deras icke-handikappade motsvarigheter. Funktionshindrade arbetstagare har också högre säkerhetsuppgifter. För att skingra dessa myter måste arbetsgivare och arbetskamrater aktivt fortsätta skapa och distribuera statistisk information om denna demografiska.