Vad är några exempel på anställningsförmåner?

Medarbetarförmåner har blivit en förväntan för anställda i det 21: a århundradet och ett krav på arbetsgivare som vill vara konkurrenskraftiga när det gäller att locka och behålla kvalificerade arbetstagare. Ett stort antal förmåner - monetära och icke-monetära - kan erbjudas. Arbetsgivare som vidtar åtgärder för att lära sig vad som är viktigast för sina medarbetare kan se till att deras förmånsblandning värderas.

Hälsovårdsförmåner

Hälsovårdstäckningen har blivit en stor förväntan för anställda och en viktig drivkraft för dem vid val av arbetsgivare. Enligt Salary.com finns det ett antal hälsovårdsförmåner som är tillgängliga för arbetsgivare. Dessa inkluderar ersättning eller avgift för service täckning planer, hanterade vårdplaner, hälso-underhåll organisationer (HMOs) och service-planer. Var och en av dessa planer varierar mycket och erbjuder olika fördelar när det gäller täckning och kostnad. Kostnad är en betydande faktor för arbetsgivare vid val av täckningsalternativ då de försöker balansera värdet för de anställda och de totala kostnaderna för verksamheten.

Pensionsförmåner

En undersökning av Transamerica Center for Retirement Studies 2010 visade att 47 procent av anställda säger att de skulle acceptera en lägre lön om ett jobb erbjöd utmärkta pensionsförmåner. Detta är förmodligen inte förvånande med tanke på Amerikaens grannskap. Medan anställda blir äldre blir de mer oroade över lika efter arbetet. Arbetsgivare som kan erbjuda attraktiva pensionsplaner kan konkurrera effektivt för kvalificerade arbetstagare.

Mandaterade förmåner

Arbetsgivare har flexibilitet att erbjuda många fördelar baserat på egna preferenser och måste konkurrera med andra arbetsgivare, men vissa förmåner är uppdragna av regeringen och arbetsgivare måste betala hela eller en del av kostnaderna för dessa förmåner. Dessa inkluderar social trygghet, arbetslöshetsförsäkring och arbetstagares ersättningsförsäkring.

Icke-monetära förmåner

Medan de flesta anställningsförmåner utgör en kostnad för organisationen, finns det många fördelar som anställda värderar som kan tillhandahållas till mycket låg eller ingen kostnad, säger Lin Grensing-Pophal, författare till "Employee Management for Small Business." Det kan vara en stor fördel, särskilt för småföretag. Dessa inkluderar enkla saker som erkännande och flexibel schemaläggning, samt gratis kaffe, potlucks, snacks.