Nackdelarna med flexibel arbetskraft

Ditt företags flexibla arbetsstyrka kan rymma anställda med transport eller personliga problem som hindrar dem från att arbeta med ett standardschema. På kort sikt kan anställda jonglera timmar för att kompensera för en oväntad frånvaro eller möta ett pressavdelningsbehov. Övriga anställda arbetar ett förutbestämt antal veckovisa timmar, men varierar de timmarna baserat på deras personliga behov. Innan du ansluter en flexibel arbetskraftsstruktur, överväga övningens potentiella nackdelar.

Möten och konferenser

Små grupp- och avdelningsmöten möjliggör för anställda att dela med sig av information och flytta mindre projekt framåt. Fleravdelningsmöten utrusta medarbetare för att lösa ömsesidiga problem och formulera strategier som kan ge ditt företag en positiv riktning. Att planera ett möte på arbetsplatsen visar sig vara utmanande när anställda arbetar olika scheman eller telekom via sina hemdatorer. Även om telekonferens och videokonferenssteknologier ger livskraftiga mötesplattformar, möter ansikte mot ansikte konferenser ett mänskligt element som saknas från elektronisk kommunikation.

Utbildningsfrågor

Er företags nya anställda får vanligtvis initial utbildning på plats innan de byter till flexibla arbetstider. Men när en avdelningschef måste bekanta arbetarna med nya rutiner eller utrustning, kan chefen behöva genomföra flera träningssessioner för att nå alla flexibla arbetskraft anställda. Det innebär att din chef har mindre tid att ägna sig åt andra arbetsfunktioner. Om ditt företag har anställt en extern utbildningskonsult, ökar de dubbla träningspasserna dina övertagande kostnader.

Medarbetarnas sammanhållning

Medarbetarnas vattenkylare chattar, avslappnade grupp luncher och informella brainstorming sessioner erbjuder personal för att skapa en kooperativ anda som kan hjälpa ditt företag att växa. Din företags flexibla personalstyrka minskar den dynamiska i viss mån, vilket resulterar i mer fragmenterade arbetsförhållanden och potentiellt påverkar anställdas moral. Dessutom kan minskade anställdas kameratjänst påverka aktiviteter på platsen som lunchtidsklubbar eller anställda softballlag.

Kundservice

Ditt företags framgång beror på dess förmåga att tillfredsställa sina kunder och interagera med sina leverantörer. För att ge exemplarisk kundservice måste ditt frontkontor, detaljhandel, inköpsavdelning eller annan servicefokuserad enhet alltid ha kompetenta medarbetare till hands. Att arbeta med en flexibel arbetskraft kan resultera i minskad eller obefintlig täckning vid vissa tillfällen. I en tillverkningsinställning kan materialorder och leveransförseningar innebära minskad produktivitet och en potentiell intäktsförlust.