Arbetar arbetskompetens & FMLA tillsammans?

När du har en arbetstagare skadad på jobbet måste du veta vad du måste ge som arbetsgivare. Familje- och sjukvård under FMLA är på plats för att ge anställda en obetald tid att återhämta sig. Arbetstagarens ersättning ger ekonomiskt stöd till både levnads- och sjukvårdskostnader under denna tid. Båda kan användas samtidigt som arbetsskada eller sjukdom under vissa omständigheter.

FMLA

I familje- och sjukvårdsloven föreskrivs att anställda i en kvalificerad verksamhet kan ta upp till 12 veckor per år av obetald ledighet för att hantera sin egen sjukdom, en släkting eller för andra inhemska behov - oftast barnomsorg. Ditt företag måste ha 50 eller fler anställda att behöva tillhandahålla FMLA, och den berörda arbetstagaren måste ha varit anställd av verksamheten i minst 12 månader.

Arbetstagarnas komp

Anställda är berättigade till arbetstagarnas ersättning endast om de har haft skada eller sjukdom som ett direkt resultat av jobbet. Arbetstagarens kompensation ger två tredjedelar av arbetstagarens lön samt betalning för medicinsk behandling. Det ger ingen uppsägningstid från jobbet.

Kvalificerande för båda

Det är tillåtet att bevilja FMLA-tid samtidigt med arbetstagarens krav på kompisar. Du bör kräva att arbetstagarens hälsovårdspersonal utfärdar ett läkarintyg som bekräftar att skadan eller sjukdomen är ett resultat av arbetet för att tillgodose arbetstagarnas krav och att det krävs att du tar ledig tid för att beteckna ledighet som FMLA.

fördelar

Även om en anställd kanske får ledig tid som en följd av en skada som kvalificerar sig för arbetstagarnas kompensationer, får han en fördel av att ha ledigheten utsetts som FMLA-tid. Du som arbetsgivare är skyldig att hålla sitt jobb eller en liknande position öppen för honom vid hans återkomst. Du är också skyldig att fortsätta sin vårdskydd om du tillhandahåller den. Men det kan också ge arbetsgivaren en fördel. Oavsett vilken tid arbetstagaren använder under de 12 veckor som tilldelats av FMLA kommer inte att vara tillgänglig för honom för semester senare i samma år.

begränsningar

FMLA ställer begränsningar för dig som arbetsgivare - du kan inte avfyra någon som är på FMLA. I praktiken kan det dock vara juridiskt riskabelt att avfyra en anställd som är ute på arbetarkompis, så det behöver inte vara ett viktigt övervägande. Du kan också inte få någon som är ute på FMLA återgå till "lätt plikt" när han har läkt tillräckligt från sin skada, eftersom FMLA anger att arbetaren måste återvända till samma eller motsvarande post som han lämnade.