Effekter av brist på etik i en affärsmiljö

Mot bakgrund av Ponzi-system och företagsskandaler har näringslivet utvecklat ett rykte för sin brist på etik. I en bransch där framsteg och tjäna pengar verkar ha företräde framför etisk beslutsfattande, kan det verka svårt att förstå vikten av etiskt beteende i affärer. Brist på etik leder till en mängd problem för ett företag.

Juridiska frågor

I USA fastställer federala och statliga regeringar regler och förfaranden för hur ett företag ska drivas. Företag som misslyckas med att följa federala och statliga riktlinjer står ofta inför stora böter och andra påföljder. Större företag beslutar ibland att brytande lagar och att betala böterna innebär lägre kostnader än den ekonomiska vinsten som görs genom att bryta dessa lagar. Konsekvent bryta lagar kan dock leda till kostsamma juridiska strider som uppväger den initiala vinsten. Dessutom kan chefer i företag som bryter mot lagar och engagerar sig i oetiskt beteende som leder till skadliga rutiner för anställda och kunder kan komma inför straffrättsliga avgifter.

Anställdas resultat

Brist på etik har en negativ inverkan på anställdas prestation. I vissa fall är anställda så oroliga för att komma fram och tjäna pengar som de ignorerar förfaranden och protokoll. Detta kan leda till ytterligare pappersarbete och slarviga fel som resulterar i att uppgiften måste slutföras igen. Dessutom kan medarbetare som känner sig agerande och följer reglerna inte få dem framåt i branschen, känner sig ibland bristande motivation, vilket ofta leder till en minskning av prestanda.

Anställningsrelationer

När en chef eller chef för ett företag uppvisar brist på etiskt beteende står han inför att förlora respekten för sina anställda. Det är svårt att ha ett framgångsrikt företag utan väl respekterade ledare. Brist på etiskt beteende kan också orsaka spänningar bland anställda, med vissa anställda motsätta dem som inte spelar efter reglerna och lyckas fortfarande komma framåt. Oetiskt beteende på arbetsplatsen har också potential att leda till brist på förtroende bland medarbetarna, vilket skadar ett företag som bygger på samarbete och en känsla av samhälle.

Företagets trovärdighet

Om en brist på etik i ett företag blir offentlig kunskap, förlorar det här företagets trovärdighet. Medan vissa företag överlever allmänhetens kunskaper om brist på etik genom reimaging och reklamkampanjer, förlorar många en viktig kundbas. Även om ett företag återhämtar sig från nyheter om sin brist på etik, tar det mycket tid och pengar för att återställa bilden och konsumenternas förtroende.

Förhindra oetisk beteende

Ofta förekommer en brist på etik på grund av dålig planering och fel på andra håll i verksamheten. För att förhindra oetiskt beteende, sätta realistiska mål för anställda. Om anställda förväntas möta oåtkomliga kvoter och mål kan de engagera sig i oetiskt beteende för att försöka nå dessa mål. Konsekvent övervaka arbetets prestanda. Anställda lämnades obesvarade ibland slarviga i sina prestationer och ta kredit för att slutföra uppgifter som lämnades ofullbordade. Träna alla anställda ordentligt. Orenade anställda skär ofta hörn och gör ursäkter för att de inte fullbordat arbetet upp till de krav som verksamheten kräver.