Anställd Rökrättigheter

I allmänhet är en arbetstagares rättigheter att röka på jobbet minimal och på många ställen helt förbjudna. Bara för att den amerikanska arbetsplatsen fortsätter att röra sig i riktning mot att marginalisera rökare betyder inte att småföretag bör ignorera rökningens rättigheter. Politik mot rökning kan bli en kränkning av arbetstagares medborgerliga rättigheter.

missuppfattningar

Anställd rökning är en del misstänkt, enligt amerikanerna för Nonsmokers rättigheter. Den amerikanska konstitutionen omfattar inte någon rätt att röka. Faktum är att domstolar tenderar att sitta ihop med företag och lagar som försöker begränsa användningen av tobak av anställda. Dessutom faller en tobaksberoende inte inom någon kategori av "funktionshinder" enligt amerikanerna med funktionshinder Act.

överväganden

Företag kan inte vägra att anställa en individ eftersom de är rökare i de flesta stater, enligt PayScale. Dessutom säger vissa "rökares rättigheter" att arbetsgivarna förbjuder att man slutar en anställd baserad på tobaksbruk dygnet runt. Under arbetstiden är företagen dock fria att förbjuda rökning eftersom anti-rökningskampanjer vanligtvis ingår i ett hälsoprogram för anställda.

Förvirring

Rösterna för de anställda som röker är något vaga i stater som inte uttryckligen anger sin ställning om rökning, enligt NOLO. År 2005 inledde ett Michigan-företag ett rökförbud mot alla anställda under arbetstid och arbetstid. Michigan ansåg inte denna diskriminering, så statslovgivaren var tvungen att skicka en proposition som förbjöd praxis för att röka utanför arbetet.

Teorier / Spekulationer

För att "straffa" rökare erbjuder arbetsgivare ofta lägre premier om en anställd slutar röka, enligt Business Management Daily. Teoretiskt sett kan rökare stämma en anställd över rökbestämmelser som negativt påverkar endast rökare - känd under den juridiska termen "olik effekt". Inget fall har ännu använt den olikartade konsekvensstrategin för att bekämpa ett företags rökningspolitik.

Tips

Business Management Daily rekommenderar att arbetsgivare startar ett hälsoprogram som behandlar alla rättvist. Även företagare bör överväga att de kan behöva försvara ett rökningsprogram som en affärsbehov, till exempel för att minska kostnaderna för hälso- och sjukvården. Anställda måste å andra sidan läsa över sin anställdas handbok och ta reda på rökningslagen från deras lokala och statliga hälsokontor.