Exempel på anställda utmaningar

Om anställda verkade fokuserade på balans mellan arbetsliv och livslängd på 1990-talet och på flexibla scheman och telekommuting i början av det nya årtusendet, vilka utmaningar talar de mest om idag? De verkar ta sina ledtrådar från rubrikerna, döma av antalet artiklar om sexuella trakasserier, mångfald, inkludering, tekniska effektiviteter och även det fortsatta skiftet från "fasta jobb". Som småföretagare är detta värdefullt information att veta, särskilt för att det förmodligen bara är en fråga om tid innan du kommer att behöva konfrontera dessa frågor på huvudet.

Sexuella trakasserier

Underhållnings- och mediebranschen har blivit rockade av anklagelser och rättssaker som härrör från sexuella trakasserier och missförhållanden. Och med vissa åtgärder har minst 25 procent av alla kvinnor rapporterat någon typ av trakasserier på jobbet. Din arbetsplats kan vara undantaget - även en exemplarisk modell för hur människor borde göra sig själva. Men det betyder inte att människor inte pratar om sexuella trakasserier. Och med all sannolikhet är kvinnliga anställda säkert vakta på grund av det, eftersom frågan är så högklassig.

Vad kan du göra? Ta en proaktiv hållning om träning och upplysningsprogram. se till att du har ljudrapporteringsrutiner på plats och att eventuella klagomål undersökas omedelbart och kanske över huvud taget modellera gott beteende hela tiden.

Mångfald och integration

Om du inte har tagit upp breda problem med arbetsplatsens mångfald och inkludering tickar klockan. Anställda kan tvinga din hand. "Peer pressure" är inte exakt en tvingande anledning att utveckla politik som riktar sig mot ålder, ras, etnicitet, religion, sexuell läggning och funktionshindrade, men det är bättre att bli omedvetet i ett alltmer varierande samhälle.

Vad kan du göra? Om du inte har en dedikerad personalavdelning för att utarbeta mångfaldsdeklarationer och -policies, hyr en konsult som kan hjälpa dig att utveckla de skydd du behöver. Verkligheten är att vi lever i ett högt tålamodigt samhälle.

Tekniska effektiviteter

Anställda kan tyckas som födda kritiker ibland, men ofta har de en punkt om bristen på effektivitet i småföretag. Många småföretag kan vara år efter tiden när det gäller automatisering och företagens förmåga att effektivisera och eliminera uppgifter.

Vad kan du göra? Ta en bra, hård titt på dina repetitiva och pappersbaserade processer. Fråga sedan och lyssna på anställdas förslag, förutsatt att de verkligen vill vara mer produktiva på din klocka. På kort sikt kan deras idéer kosta dig pengar, men i längden kan de spara dig en liten förmögenhet.

Mångsysslare

Småföretag är notoriska för att suddiga linjerna mellan en position och en annan. Och när det är knäckt i ditt företag - en tid för dig att beordra "Alla händer på däck" - kanske det inte spelar någon roll om händerna som hämtar telefonen tillhör receptionisten, försäljningschefen eller ägaren. Personalpersonal har spårat skiftet bort från "fasta jobb" i åratal, och förändringen fortsätter att bli mer uttalad, särskilt i småföretag som inte har den "djupa bänken" hos större företag.

Vad kan du göra? Placera denna dynamik från en positiv utsiktspunkt genom att överföra att du ger anställda möjlighet att ta på sig nya uppgifter och uppdrag, vilket ger dem flexibilitet och förmåga att växa och lära sig nya färdigheter. Var bara säker på att medarbetarna förstår deras grundläggande roll och ansvar. Du vill inte ha eller behöver en maktkamp på dina händer.