Exempel på anställdas engagemangsprogram

Medarbetarnas engagemangsprogram främjar företagets lojalitet genom att uppmuntra anställda att ta ett mentalt ägande av verksamheten. Programmen kan också förbättra produktiviteten, arbetsplatsens säkerhet och företagets framtid. När anställda program är upprättade, kräver de lite arbete. Exempel på personalprogram inkluderar förslagslådor, säkerhetskommittéer och idéveckor.

Förslagslåda

Den gammaldags förslagslåda som sällan öppnas, än mindre utnyttjas, kommer inte göra mycket för företags moral, men en förslagslåda med en spark kommer att involvera anställda från hela företaget. Dessa lådor är ljust färgade för att få arbetarnas uppmärksamhet. Ett företagsmeddelande informerar alla anställda om att förslag från föregående vecka kommer att läsas på måndagar. Ett förslag kommer att väljas för att presenteras i företagets nyhetsbrev. Arbetstagaren som gjorde förslaget kommer att få två timmar av med lön när hon väljer de följande 30 dagarna. Det vinnande förslaget behöver inte användas, men måste vara ett som inte har dykt upp i ett tidigare nyhetsbrev. Detta program uppmuntrar medarbetarnas engagemang och uppmärksamhet på informationen i företagets nyhetsbrev, vilket ytterligare sementerar en team mentalitet.

Säkerhetskommittéer

Att minska olyckor kan minska ditt ansvar och förbättra närvaro och produktivitet. Genomförandet av säkerhetskommittéer i ditt företag kan hjälpa dig att uppnå detta mål. Varje utskottsmedlem borde tjänstgöra på ett år. Ge plats för månatliga säkerhetsmöten och se till att en ledamot deltar för att överväga eventuella säkerhetsförslag. Varje anställd i företaget borde bli medveten om vem hans utskottsrepresentant är i år. Alla frågor, säkerhetsförslag och säkerhetsprogram bör gå igenom utskottets medlemmar. Tävlingar för att se vilken avdelning som kan gå längst utan arbetsskada kan hanteras av utskottet. En gång i kvartalet kan alla utskottsledamöter spendera en morgon och turnera verksamheten och bestämma vad som kan göras för att förbättra säkerheten.

Idékampanj

Att placera torrbrädor i varje avdelning och främja en "idékampanj" hjälper till att hålla medarbetare involverade. När anställda kommer med nya idéer för att göra verksamheten mer smidigt kan de sätta dem på styrelsen. Den anställde skulle också vara ansvarig för att det skulle hända. Till exempel inser en anställd att det tar extra tid att flytta delar från ett bord till ett annat för arbetstagare att montera. Hennes lösning är att flytta borden bredvid varandra på en lång rad och ta bort de steg som krävs mellan dem. Hon ber att försöka det i två veckor och se om det förbättrar produktionen. Om det lyckas, antas den nya metoden. Om inte, separeras tabellerna igen. Anställda som drömmer upp och genomför framgångsrika idéer kan belönas med en företagspenna, kaffekopp eller annan företagslogotypsprodukt.

Peer Plukningsprogram

Oberoende av ett CV, referenser eller andra faktorer måste anställda i sista hand arbeta med nya anställningar. Ett anställdas engagemangsprogram som gör det möjligt för anställda att intervjua och välja nya medarbetare kan hjälpa till att smidiga ut laget. En personalresurs eller ledningsgrupp bör delta i alla intervjuer som mentor till arbetarna, men intervjun själv utförs av de anställda. I ett stort företag kan en liten arbetsgrupp väljas bland företagets anställda. Denna grupp genomför en utskriftsstilintervju av alla potentiella kandidater. Efter intervjun diskuterar de sina fynd och rekommenderar vem företaget kommer att erbjuda ett erbjudande om anställning till.