Exempel på goodwill i redovisning
För att bestämma ett företags marknads- eller bokföringsvärde kombinerar revisorerna vanligtvis värdet på företagets materiella tillgångar. I vissa fall kan ett företag köpa ett annat företags verksamhet för mer än det värderade värdet. När detta inträffar är skillnaden mellan värdet på affärsmässiga tillgångar och köpeskillingen goodwill.
Om Goodwill
Goodwill är ett premie som ett inköpsbolag betalar ett försäljningsbolag för privilegiet att köpa sin verksamhet. Syftet med goodwill är att kompensera säljaren för den ansträngning han satte i att bygga verksamheten. I redovisningssyfte behandlar varje bolag goodwill som en materiell tillgång med ett fastställt värde som motsvarar skillnaden mellan företagets marknadsvärde eller bokföringsvärde och det belopp som inköpsbolaget betalat för det.
Exempel på Goodwill
Anta att företag A har ett totalt bokfört värde på 3 miljoner dollar. Om Company B köper alla A-aktier för totalt $ 5 miljoner dollar, betalade Company B 2 miljoner dollar i total goodwill för privilegiet att köpa företaget. Om varje aktie av bolag A hade ett bokfört värde på 150 dollar och bolag B betalade 250 dollar för varje aktie betalade bolag B 100 dollar i goodwill för varje aktie.
Exempel i redovisning
När bolag B förbereder sin balansräkning måste den redovisa den goodwill som den betalat för inköp av bolag A. Det kommer att ange detta belopp separat från aktiekursens köpeskilling i balansräkningen. I de flesta fall visas $ 150 av varje akties inköpspris under "bokfört värde" medan resterande $ 100 kommer att visas under "goodwill". När företag A förbereder sin slutliga balansräkning kommer bok- och goodwillvärdena att visas på liknande sätt.
Going-Concern Value
Goodwillvärdet förvirras ibland med löpande värde. Going-concern-värdet är det värde som en bedömare tilldelar ett företag som för närvarande är i drift. Bedömare tilldelar detta värde under förutsättning att ett företag kommer att fortsätta att fungera på ett sätt som överensstämmer med det avsedda ändamålet efter inköpet, vilket gör att det är värt mer än summan av dess delar. Going-concern-värdet inkluderar värdet av företagets materiella och immateriella tillgångar, inklusive goodwill.
Populära Inlägg
Att verifiera den juridiska statusen för en ideell organisation är viktig för en skattskyldig när man väljer ett värdigt välgörenhetsmedel för en kontant eller egendomsdonation. Att ge pengar eller fast egendom till en juridisk ideell organisation bidrar till att organisationen som mottar donationen använder sig av medel eller fast egendom ansvarsfullt och inte till förmån för privata medborgare eller ägande. Verifiering
Läs Mer
Småföretag som har anställda som är föremål för löneförädling kräver ett sätt att lista dessa garneringar i deras finansiella bokföringsprogram. Quickbooks ger ett sätt att räkna garneringar som en skuld. Eftersom anställda endast får en viss andel av sina löner garnerade, betala garnishmenten i den prioriterade uppsättningen av American Payroll Association. Eftersom lagar sk
Läs Mer
Att införa ett företag involverar juridiskt att skilja det från dig som dess ägare, samt att ge verksamheten en separat juridisk enhet som är officiellt erkänd. När en verksamhet är etablerad av en enskild person som ensam innehavare äger ägaren alla sina tillgångar, men i sin tur kommer ägaren också att ansvara för skulder och skulder som kan uppstå när verksamheten är verksam. Med ett företag
Läs Mer
Organisationsetiken utgör formella och informella normer för beteende som styr uppförandet på arbetsplatsen. Dessa standarder påverkas av faktorer, såsom ärlighet, respekt och positiva värden. Det är också möjligt för anställda att lära sig dessa beteenden från varandra. Skillnader i kulturell bakgrund bidrar också till hur anställda hanterar de etiska dilemmanna på arbetsplatsen. Det är dock möjl
Läs Mer
Effektiv kommunikation är en av de viktigaste delarna av att driva ett framgångsrikt företag. Större företag med olika kulturer och språk i ett enda kontor kan drabbas av ineffektiv kommunikation, vilket innebär att meddelanden kan gå vilse på en daglig basis. Cheferna måste lära sig olika metoder för att kommunicera med anställda för att säkerställa att meddelanden inte bara mottas av arbetstagare men också förstås. Igenkännande Erbj
Läs Mer