Roliga sätt att rekrytera ny arbetskraft

Rekrytera färska ansikten för ditt lilla företag ger spänning och optimism till din befintliga arbetskraft. Många människor hittar rekryteringsarbetet krångligt, och det kan vara svårt att få uppmärksamheten hos kvalificerade utsikter. Om det inte finns tillräckligt med sökande kan du anställa den felaktiga personen eller hamna i ofullständig position. Locka till stora möjligheter med roliga rekryteringsidéer som både rekryterare och potentiella medarbetare kommer att vilja ha.

Öppna hus

Småföretag kan inte vänta på att den regionala arbetsutställningen ska rulla runt innan de rekryteras. Du bör bedriva ett öppet hus-typhändelse, med fokus på att rekrytera istället för att sälja. Klä upp ditt företag med festliga dekorationer, lägg ut "Open House" skyltar och spendera ditt möte och hälsning. Annonsera händelsen i förväg för att verifiera att din nuvarande personal kan delta. Du ska skicka ut personliga inbjudningar till personer du har riktat till att anställa och släppa en allmän inbjudan till allmänheten. Det är inte bara platsen roligt för alla, det ger en avslappnad och avslappnad miljö där den anställande chefen kan se interaktionen mellan kandidater och anställda.

Riktade händelser

Överge de "vanliga" platserna när du söker efter en ny hyra. I stället skicka rekryteringsgrupper att göra kontakter vid andra evenemang som konserter, stadsplaneringsmöten och collegefotbollsevenemang. Det hjälper till att få en bild av den ideala kandidaten och gå där du kan hitta dem. Den här metoden är roligt, men det kan ta lite mer arbete eftersom vissa nätverk krävs. Snarare än att göra extra arbete för rekryterare, erbjuda ett rekryterings incitament. Ge små bonusar för varje kandidat som gör det till intervjun. Det här får ditt lag aktivt leta efter rätt kandidater.

Online-videor

Folk förväntar sig att hitta jobbledare i tidningen eller på arbetsplatser, men begränsar inte din kontakt till dessa typer av media. Be din säljteam att göra en komisk video för att räkna ditt företag. Glöm inte att ta med kontaktuppgifter och uppgifter om vem du letar efter. Denna metod ger din prospektpool en chans att se den lättare sidan av ditt företag. Skicka potentiella lagmedlemmar videon för att titta.

Sociala media

Sociala medier kan du visa potentiella vänner och anställda utan att engagera alla. Spendera tid efter länkarna från sajterna till proffs. Gör en lista över potentiella "vänner" och skicka dem information om hur du kommer i kontakt med dig. Du bör använda din sida för att skicka länkar om lediga positioner och tillhandahålla länkar till din småföretagets webbplats. Genom att använda Internet täcker du mer mark, snabbare och breddar din prospektpool.