Hur man etablerar rapport i en intervju

Särskilt på en svår arbetsmarknad är det viktigt att se till att alla aspekter av ansökan behandlas så professionellt som möjligt. Under intervjuprocessen bör sökande arbeta hårt för att upprätta en rapport med intervjuaren i synnerhet och företaget i allmänhet. I intervjuet kan rapporten betraktas som en känsla av ömsesidigt engagemang och intresse mellan intervjuaren och intervjuaren.

1.

Undersök företaget och intervjuaren och bli bekant med den organisation som du tillämpar. Att inte veta något om företaget kan skicka en negativ signal. Om du känner till namnet på personen som intervjuar dig kan det vara till hjälp att få lite bakgrundsinformation om honom, såsom hans historia med företaget. Detta gör det möjligt för dig att engagera intervjuaren på en personlig nivå under intervjun.

2.

Klä på lämpligt sätt. Din intervju är din första chans att göra ett personligt intryck. Klädesplagg betyder på lämpligt sätt att du bär en kostym och se till att kläderna är väl strykade, pressade och rena. Varje fläck eller märke på din klädsel kan vara mycket störande för en intervjuare och kan föreslå att du är oförberedd.

3.

Engagera din intervjuare som om du redan har en stark rapport. Det betyder inte att vara informell eller alltför bekant, men att vara vänlig och konversera som om du har en ömsesidig respekt och ett positivt intryck av varandra. Smil och lut dig framåt, använd kroppsspråk för att föreslå positivt engagemang. Detta kan hjälpa till att lindra all nervositet du kan ha och det hjälper till att få intervjuaren att känna som om du redan har etablerat en gynnsam samband.

4.

Utarbeta personliga erfarenheter för att skapa en mer djupgående anslutning. Om du funnit i din forskning att din intervjuare arbetat på samma eller liknande företag som du tidigare, pratar du om din erfarenhet av det företaget. Din intervjuare kan vara villig att dela med sig av sina egna erfarenheter som jämförelse, så att du kan delta i en mer personlig, intim diskussion. Om din intervjuare nämner något om sig själv eller företaget som låter intressant för dig, be honom att utarbeta specifika detaljer. Detta kan få din intervjuare att prata och det visar också ditt äkta intresse.

5.

Uppföljning på lämpligt sätt genom att skicka ett tackbrev. Tacket kan vara i form av ett mail eller en skriftlig anteckning; Det ska dock skickas inom några dagar efter intervjun. Snarare än att helt enkelt tacka intervjuaren för sin tid, nämna specifika delar av intervjun som du haft, till exempel specifika uppgifter som intervjuaren delade med dig om företaget eller hennes egna erfarenheter i organisationen. Detta hjälper intervjuaren att komma ihåg dig och det visar att du var engagerad i intervjun.