Hur man räknar ut en tvåmånad lön

Handlingslön är en av de mest rutinmässiga, men viktiga delarna av att driva ett företag. Framför allt förväntar sig medarbetarna att de ska betalas i rätt tid. För att säkerställa att dina siffror läggs upp och pengarna är tillgängliga för utbetalning för varje tvåmånedbetalningsdatum, raderar du en tidslucka i ditt schema för att gå över all relevant löneinformation. När du väl har beräknat rätt inkomst och avståelse kommer du att kunna vidarebefordra informationen till löneavdelningen för att skriva ut kontrollerna eller göra direkta insättningar.

1.

Ta en tid utanför ditt schema i proportion till antalet anställda som du behöver beräkna två gånger betalning. Välj ett datum efter att löneperioden har upphört och ge dig tillräckligt med tid för att ta reda på lönen och vidarebefordra informationen till löneföretaget. Första gången du beräknar lön, börja den första dagen efter att löneperioden slutar. För de följande sammanträdena kommer du att ha förståelse för hur lång tid lönekalkylberäkningen tar och kunna planera för en mer specifik tidsram.

2.

Beräkna bruttolön för varje anställd. Räkna antalet arbetade timmar för löneperioden för alla timbetalda arbetstagare. Multiplicera antalet arbetade timmar under löneperioden med timlön för respektive anställd.

3.

Ange var och en av de anställda på ett ark med bokföringspapper eller i ett kalkylprogramsprogram. Inkludera anställarens namn och eventuellt identifierande anställningsnummer som kan göra det enklare att hitta medarbetarens uppgifter om din deltagande rekord. Uppdela varje anställd årslön med 24 för att bestämma det tvåte gången betalningsbeloppet.

4.

Kontrollera närvaron hos var och en av de anställda och anpassa lönen för löneperioden enligt dina krav på närvaro. Anställda som arbetade mindre än hela löneperioden och inte omfattas av någon företagspolicy för betald ledighet, borde få sina löner dockade ett belopp som var kongruent med hur mycket tid de var borta från jobbet. Dela månadslönen efter antal dagar i månaden. Dela det dagliga betalningsbeloppet i en timlön genom att dividera det dagliga lönebeloppet med antalet arbetade timmar per dag. Tala av timbeloppet enligt antalet oexkluderade arbetstimmar för både tjänstemän och timmars anställda.

5.

Konsultera Federal Employer's Tax Guide Publication 15 för att bestämma hur mycket federalt skatteinnehav du är behörig att dra av från varje lönecheck. Konsultera din staters inhämtande guide tillgänglig från statliga avdelningen för intäkter för vägledning i förvarande statliga skatter.

6.

Överväg eventuella andra avdrag för sjukvård och tandvårdsförsäkring samt pensionsplanering och dra av respektive belopp från varje anställd bruttolön för löneperioden. Eventuellt avdrag baserat på procentsatsen av lönen ska tillämpas på bruttobeloppet. Alla andra avdrag kan subtraheras från bruttolön eller löner efter det att andra avdrag har bibehållits.