Typiska HR Outsourced Funktioner

Att anställa och utbilda anställda kan vara lätt när du precis börjat ett företag, men när ditt företag växer blir dina personalbehov mer specialiserade och kräver mer kompetens. Utöver juridiska frågor står företagare inför en mängd beslut som påverkar deras förmåga att attrahera och behålla kvalificerade arbetstagare. Att förstå vanligtvis outsourcade HR-funktioner hjälper dig att veta när det är dags att söka hjälp med att hantera din personalstyrka.

sökningar

När du anställer ospecificerade positioner kan det vara tillräckligt att placera dina egna önskemål, granska återuppta, genomföra intervjuer och göra ett erbjudande till den kandidat du känner bäst fyller jobbet. Om du behöver anställa någon med kompetens och uppleva att du inte har det, är ett personalföretag bättre rustat att hitta rätt person för positionen. Vissa högkvalitativa verkställande sökföretag specialiserar sig i specifika branscher och yrken, såsom informationsteknik eller hälsovård, medan andra specialiseras av skicklighet, till exempel revisorer eller administrativ personal. HR-företag hjälper dig inte bara att hitta de bästa kandidaterna utan också låta dig veta vad du behöver betala för att vara konkurrenskraftig och kunna utföra referens- och bakgrundskontroller.

efterlevnad

Ju fler anställda du har desto mer sannolikt kommer du att köra in i arbetsrättskränkningar. Många företag behåller en anställningsexpert för att hålla sig i överensstämmelse med statliga arbetslagar, federala bestämmelser, krav på Internal Revenue Service och Equal Opportunity Employment Commission. När du lägger ut dina efterlevnadsproblem till ett HR-företag, granskar du dina önskemål om annonser, jobbbeskrivningar, klagomål, årliga recensioner och kampanjprocesser och förmåner programöverensstämmelse. Det kan hjälpa till med att upprätta en policy och procedurguide för ditt företag.

Ersättning

HR-företag håller dig inte bara uppdaterad med vad marknaden betalar för särskilda positioner, de kan skapa ett komplett kompensationspaket, inklusive omlokaliseringskostnader, signeringsbonus, hemförsäljningsstöd och förmåner. En förmån för professionell hanterar sjukförsäkring, hälsovårdsparande planer och pensionsprogram, och det rekommenderar frivilliga förmåner betalda av anställda. Vissa HR-företag och konsulter specialiserar sig på områden som flytt och fördelar. Beroende på dina redovisningsmöjligheter och de fördelar du erbjuder kan du lägga ut din lönefunktion.

Totala belöningar

Förutom ersättning och vanliga hälso- och pensionsförmåner kanske du vill lägga ut ett helt belöningsprogram för att göra ditt företag till en arbetsgivare. Detta inkluderar förmåner som ett anställd-av-månadsprogram, parkering och snabba transitreviseringar, betalade avgångsprogram, personalutflykter och in-office-fester, moralbyggnadstävlingar, hälsoprogram och andra förmåner som anställda tycker om. Ett väldesignat totalbelöningssprogram kan betala sig själv i minskad avgång, ökad produktivitet och förmåga att locka till sig bättre talang.

Träning

Beroende på personalens storlek och behov kan du dra nytta av outsourcingutbildning för att maximera medarbetarnas produktion. Utbildningsområdena omfattar allmän utbildning, t.ex. företagsskrivning, arbetstagarsäkerhet eller personlig välbefinnande, och särskild utbildning i användning av datorer, utrustning eller bästa praxis inom en viss disciplin, såsom försäljning, telemarketing eller kundservice.