Vad är ett bra sätt att motivera en medarbetare?

En av de mest frustrerande aspekterna av en arbetsmiljö är att arbeta med någon som inte verkar vara engagerad i jobbet eller företaget. Det är nedslående när du suger iväg på ett projekt och din skåpkompis är inriktad på personliga samtal eller sociala medier - eller lägger ut minimal ansträngning bara för att få jobbet gjort. Även om du inte är ledare eller chef, kan du motivera dina medarbetare att göra sitt bästa.

Föregå med gott exempel

Kanske är det bästa sättet att motivera dina medarbetare att ställa ett positivt exempel. Närma dig ditt arbete med en positiv attityd och fullfölja alla dina uppgifter så noggrant som möjligt, inspirerar dina medarbetare att göra detsamma - särskilt om de ser dig få beröm, belöningar eller särskilda uppdrag på grund av ditt engagemang. Konkurrens är en stark motivator: Om du regelbundet får bonusar eller mer profilerade projekt kanske dina medarbetare kan imitera dig för att skörda samma fördelar.

Bygg vänskap

Trots att det är viktigt med professionella relationer på jobbet är det viktigt att det inte betyder att du inte kan utveckla mer informella relationer, eller till och med vänskap, på jobbet. När dina medarbetare känner dig som person - inte bara som revisor i det angränsande kontoret - kan de vara mer benägna att lägga ut extra ansträngning i sitt jobb så att de inte skadar förhållandet. Odlingsarbetande vänskap gör också arbetsmiljön trevligare: Att ha någon att dela ett skämt eller en historia med eller äta lunch med ibland hjälper dig att känna dig mer nöjd med ditt arbete och motiverat att göra det bra.

Fråga efter hjälp

Anställda förlorar ofta motivation eftersom de är uttråkade eller inte känner sig utmanade av sitt arbete. Även om du kanske inte kan ändra någons arbetsbeskrivning eller justera sina uppgifter, hjälpa dem att känna sig mer motiverade genom att be om deras inmatning och expertis. Att gå till dina medarbetare med en fråga eller fråga om sina tankar om en lösning på ett problem kan vara gnistan som de behöver för att återgå till sitt arbete. Faktum är att din informella fråga eller begäran om hjälp kan ge din medarbetare en chans att lysa, vilket leder till mer spännande projekt eller arbete.

Lyssna

En anledning till att anställda kan känna sig omotiverade på jobbet är att de känner att deras idéer och insikter går obemärkt av sina medarbetare och ledning. Förhindra det problemet genom att vara en medlidande lyssnare och tjäna som ljudkort för dina medarbetare. Det betyder inte att du bör uppmuntra medarbetare att ställa upp utanför din dörr för att hämta sina innersta tankar - istället arbeta med andra för att komma fram till kreativa idéer och lösningar. När du stöder en medarbetares idéer, kommunicera det stöd och uppmuntra andra att göra detsamma. Ibland är allt som krävs för att vara motiverad att veta att du har en allierad. Du kan fylla den rollen för en omotiverad medarbetare.