Faktorer som påverkar organisationernas HR-praxis

För att säkerställa framgången med organisationsmål måste personalavdelningarna vara affärspartner på strategisk nivå. I vissa fall kan företagsledare betrakta HR-personal som ett vägspärr för att komma runt och inte respekteras som välinformerade beslutsfattare. Därför är det allt viktigare att HR-personal erkänner några av de faktorer som påverkar deras förmåga att bidra effektivt.

Teknologi

Även om det finns många fördelar med modern teknik, är en viktig faktor att överväga för HR arbetskonflikt för tekniska medarbetare. Med ankomsten av personsökare, mobiltelefoner, tabletter och bärbara datorer kan anställda vara på jobbet även om de är borta från kontoret. Det är uppgift för HR-avdelningar att utveckla metoder som uppmuntrar till en sund balans mellan arbete och samhällsliv.

Budget

Att se HR som generaldirektorat utan inkomst kan leda till en låg budgetanslag för HR-aktiviteter. Men med lite pengar för träning och rekrytering kan det vara svårare att behålla bra anställda. Företagen kan också välja att outsourca vissa funktioner, till exempel lön, vilket leder till förlust av direkt kontroll av löneprocessen.

Medarbetarlojalitet

En augusti 2011-studie som utförs av Cornell University Center for Advanced Human Resource Studies rapporterar att uppskattade anställda, erkända för prestanda, förutsatt att utmanande uppdrag och att få erbjudanden baserat på bidrag och prestanda kan vara mer benägna att vara lojala mot företaget. HR-praxis som uppmuntrar öppen dörrpolitik, öppen kommunikation, moralbyggande verksamhet och problemlösningslösningar är ett åtagande för medarbetarnas tillfredsställelse.

Senior ledarskap

HR-avdelningar kan ställa in policyer baserade på ledningsinsats, men om ledande befattningshavare tror att HR-personal inte är utbildade inom vissa områden som ekonomi, budgetar och verksamhetsfrågor, kan HR vara sist att veta om genomförd politik. Försök från HR för deltagande i beslut som påverkar politiken och förfarandena kan ibland ignoreras, vilket gör att HR kan genomdriva policyer som kan påverka arbetstagarnas moral negativt.