Sätt att bestämma en anställdes portfölj av sjukförsäkring när det är baserat på ålder

Nyliga förändringar i arbetsgivarförsäkrade sjukförsäkringsförmåner kan kräva att arbetsgivarna redovisar kostnaden för sina anställdas sjukförsäkringsförmåner på W-2s. Det kan vara svårt att bestämma varje anställds andel av sjukförsäkringskostnaden, eftersom en anställds ålder ofta påverkar hans kostnad. Bolagets sjukförsäkringsavtal är i allmänhet det bästa sättet att bestämma en anställds sjukförsäkringspremie.

Små arbetsgivargrupper

Sjukförsäkringskostnaden för småföretag bestäms vanligtvis genom att utvärdera varje anställds personliga historia. Eftersom ålder är en riskfaktor inkluderar vissa små arbetsgivarförsäkringsagenter ålder i sin medicinska försäkringsbedömning. Enligt National Association of Health Underwriting är alternativet till medicinskt försäkringsskydd kallat "community rating". Denna process kräver att sjukförsäkringsgivare ska ladda alla individer från samma geografiska plats samma premie oavsett ålder eller medicinsk historia. Det bästa sättet att bestämma en exakt sjukförsäkringskostnad är att se över småförsäkringsavtalet. Kontraktet ger vanligtvis ett citat per anställd, eller det listar en standard gemenskapskostnad för varje anställd.

Stora arbetsgivargrupper

Med en stor grupp sjukförsäkring plan, är anställda vanligtvis inte ombedda att slutföra en medicinsk historia utvärdering. Medarbetarens ålder är i allmänhet inte en avgörande faktor vid bedömningen av hans andel av sjukförsäkringskostnaderna. National Association of Health Underwriting konstaterar att en stor grupp sjukförsäkringsbolag baserar sina premier på skadeexperten under de senaste åren. Det ursprungliga försäkringsavtalet och åtföljande handbok ger vanligtvis ett citat för försäkringskostnaden per anställd. Årliga premieökningar rapporteras via telefon, mail eller email innan avtalen förnyas.

Åldersbaserade försäkringsförslag

De flesta åldersbaserade sjukförsäkringskostnaderna är noterade på ett företags sjukförsäkringsförslag. Förslaget visar försäkringspremier för anställda i specifika åldersgrupper, exempelvis 30-39 år, och ger extra kostnader för täckta familjemedlemmar. Förslaget visar också minskade kostnader för äldre anställda som kan kvalificera sig för Medicare. Om sjukförsäkringsförslaget godkänns av arbetsgivaren, skrivs ett kontrakt och utvärderas av medicinska försäkringsgivare.

Försäkringsförmedlare

I allmänhet är det snabbaste sättet att bestämma en anställds åldersbaserade sjukförsäkringskostnader att kontakta försäkringsagenten direkt. Arbetsgivaren eller hälsovårdsansvarig kan kontakta försäkringsbyrån via telefon eller e-post och diskutera nuvarande skattesats för varje anställd. Försäkringsagenter har vanligtvis tabeller och diagram som redovisar företags sjukförsäkringskostnader efter ålder och tillgängliga planfunktioner.