Varför bidrar arbetsgivarna till en anställdes pensionsplan?

Småföretagare letar alltid efter sätt att behålla sina bästa anställda, sänka sin skatteräkning, minska omsättningen och till och med hitta sätt att suga bort några extra pensionsbesparingar för sig själva. Att ha en kvalificerad pensionsplan och göra bidrag på uppdrag av anställda kan göra underverk på alla fronter.

Behåll värdefulla medarbetare

Arbetsgivaravgift till anställdas pensionsplan ger arbetstagaren ytterligare incitament att stanna hos samma företag. Generellt är anställda begränsade om hur mycket de kan bidra till en pensionsplan varje år. En arbetsgivare kan dock bidra ännu mer på den personens vägnar, ytterligare bygga anställdas bohusägg. Till exempel år 2012 är anställda begränsade till att skjuta upp $ 17 000 i sina 401k-planer. Det totala antalet arbetsgivaravgifter och anställdas bidrag till planen kan dock uppgå till $ 50 000, vilket betyder att om arbetsgivaren inte gör några bidrag saknas arbetstagaren minst 33 000 USD av årsgränsen.

Skattelättnader

När arbetsgivare gör bidrag till kvalificerade pensionsplaner, såsom 401ks, förenklad personalpension (SEP) eller sparandeinsatser för anställda (SIMPLE), får arbetsgivaren anspråk på bidraget som en företagskostnad under det år som arbetsgivaren lägger pengarna in planen. Detta stannar trots att arbetstagaren kanske inte tar utdelningar från planen i flera år eller till och med årtionden. Om arbetsgivaren lägger pengarna åt sidan för att betala i framtiden, men inte använder en kvalificerad plan, skulle arbetsgivaren behöva vänta tills pengarna betalades ut för att göra anspråk på skatteavbrottet.

Minskar omsättningen

Vissa planer, som 401k-planer, tillåter arbetsgivare att fastställa uppehållsplaner som begränsar antalet arbetsgivaravgifter som anställda får behålla om de lämnar företaget före en viss tid. Till exempel kan en arbetsgivare använda ett alternativ för klättring som inte väcker arbetstagaren i någon av arbetsgivarens bidrag före tre års anställning. Om arbetstagaren lämnar innan det, även vid 2.9 års tjänst, får arbetstagaren inte behålla någon av arbetsgivarens bidrag. Genom att ge anställda och incitament att stanna hos företaget längre kan småföretaget sänka omsättningen vilket minskar utbildningskostnaderna.

Ägarens pensionsbehov

Som småföretagare vill du förmodligen bidra mer till din pension än bara $ 5.000 eller så tillåten av en IRA, så att du kan starta en arbetsgivarplan med mycket högre gränser. Planer som 401KS, SEP och SIMPLE har dock krav som förbjuder planer att vara topp tunga. "Top-heavy" innebär att planen har fler bidrag till förmån för högt kompenserade anställda, till exempel ägaren, än för låglönade anställda. Om obalansen inte korrigeras kan planen förlora sin kvalificerade planstatus. Därför bidrar arbetsgivaren ofta till lägre betalda medarbetare för att balansera planen.