Ett exempel på roterande anställda

När en affärsföretag bestämmer sig för att flytta en anställd till en arbetsrotation, tar han bort arbetstagaren från sin typiska roll och ansvar och introducerar honom till en helt ny roll med nya ansvarsområden. Fördelarna med att gå in i ett annat jobb hos ditt befintliga företag är många. Till exempel kan en kläddesigner på en brudbutik arbeta en tid som säljkonsult för att lära sig ett annat segment av verksamheten.

Ändamål

Att rotera en kläddesigner till en försäljningsroll ger designern möjlighet att ta reda på vilka typer av stilar och mönster kunderna efterfrågar. Som försäljningskonsult kan en kläddesigner lära sig om gemensamma invändningar kunder måste ha vissa klädstilar. Klänningsdesignern kan också få en förstahandsvisning av personligheter, kroppstyper och budgetar hos de kunder som ofta besöker butiken. All denna information kan hjälpa kläddesignern när hon återvänder till sin ursprungliga position med boutique. Han kan använda dessa detaljer för att hjälpa till att skapa klänningar som bättre passar kundernas behov.

Uppgifter i ny roll

En kläddesigner som går in i rollen som säljkonsult kommer att utföra nya uppgifter. Hon kan organisera butiken, hänga klänningar, rena omklädningsrum, välkomna kunder, ringa upp inköp och svara på frågor. Hon kommer att få erfarenhet av att öppna och sätta upp boutiqueet på morgonen och stänga det på natten.

fördelar

Från en liten företags ägares synvinkel innefattar fördelarna med en arbetsrotation att öka mångsidigheten hos anställda genom att lära dem nya färdigheter och potentiellt höja medarbetarnas moral. Att rotera en kläddesigner till en försäljningsställning ger designern en möjlighet att se vad som händer med de delar han skapar när de är tillgängliga för försäljning. Medarbetaren får också en chans att lära sig färdigheter som att sälja, kommunicera effektivt med kunder, lagerhantering och visuell merchandising.

Utmaningar

En boutiqueägare borde förvänta sig några utmaningar när man roterar en kläddesigner till en försäljningsställning. Att ta bort en anställd från ditt designteam kan sakta ner produktionen, oavsett om du roterar försäljningskonsulten i kläddesignerns position eller lämnar den ofylld. Var beredd att spendera tid för att förklara försäljningen till kläddesignern, inklusive att öppna en försäljning, hantera invändningar, suggestiv försäljning och stängning av affären. Andra försäljningskonsulter kan bli frustrerad om din kläddesigner inte uppfyller sina försäljningsuppgifter korrekt eller ständigt ställer frågor om hur man utför uppgifter under hela arbetsdagen.