Hur man får ett brev till en arbetsgivare Begär en anställdes återvändande till arbetet efter handikappavgång

När en anställd måste lämna sitt jobb på grund av funktionshinder, kan det leda till att arbetsgivaren är nackdelen. Inte bara är företaget osäker på om positionen ska fyllas, men det kan också vara oroligt hur man hanterar arbetstagarens avkastning. I många fall lämnar en anställd ett brev till arbetsgivaren som begär en återgång till arbetet. Detta brev borde ge arbetsgivaren en klar uppfattning om varför funktionshinder inte kommer att hindra arbetstagarens förmåga att göra sitt jobb och eventuella särskilda medgivanden som hon kanske behöver arbeta effektivt.

1.

Adress brevet till medarbetarens direktledare och chefen för personalavdelningen. Det här är de två som sannolikt vet mest om situationen och kan fatta beslut om huruvida arbetstagaren är lämplig att komma tillbaka till jobbet och i samma position.

2.

Ge bakgrundsinformation om problemet. Börja med att ange varför arbetstagaren gick ut på funktionshinder och ge en tidslinje för vad som hände som ledde till att hon lämnade. Till exempel kan brevet ange: "Joanna placerades på kortvarigt funktionshinder i mars efter en graviditet full av oväntade utmaningar. På grund av dessa utmaningar kunde hon inte fullgöra sina arbetsuppgifter och fortsatte att få långsiktiga funktionshinder eftersom problemen kvarstod. "

3.

Förklara de fysiska eller mentala förändringarna som anser arbetstagaren kunna arbeta. Brevet kräver inte ett djupgående redogörelse för hälsovårdsproblem, men det skulle säkert inte skada att tillhandahålla sådan information så länge korrespondensen var konfidentiell. Ett bra exempel på hur man uttrycker detta är: "Joannas fysiska funktionsnedsättning, som orsakade funktionsnedsättningen, har lösts och alla återstoden av tillståndet är nu under kontroll."

4.

Förklara varför arbetstagaren vill komma tillbaka till jobbet. För att en arbetsgivare ska tillåta arbetstagaren att komma tillbaka måste arbetstagaren bevisa att hon är i stånd att utföra de grundläggande arbetsuppgifterna och inte skada sig när han kommer tillbaka. Det här avsnittet av brevet kan läsa: "Joanna har haft funktionshinder under nio månader och är beredd att återvända till jobbet på heltid. Hon har fått ett brev från sin läkare för att se till att hon inte kommer att drabbas av någon fysisk skada från att göra det och kan utföra grundläggande uppgifter. "

5.

Lägg till information om eventuella speciella bostäder som arbetstagaren behöver på grund av funktionshinder. I lagen om amerikanska funktionshindrade föreskrivs att en arbetsgivare inte kan diskriminera en anställd på grund av funktionshinder, vilket skyddar den funktionshindrade medarbetaren från att förlora sitt jobb. Dessutom måste arbetsgivaren åtminstone göra arbetsplatsen tillgänglig för personer med funktionsnedsättning. Många arbetsgivare går utöver detta krav. Begär nödvändiga medgivanden för att tillgodose funktionshinder. Till exempel kan förfrågan ange: "Joanna är begränsad till en rullstol i överskådlig framtid och skulle behöva tillgång till byggnaden via en ramp och en bredare knäöppning i sitt skrivbord för att passa på sin rullstol."

6.

Begär specifikationer på pappersarbete och andra förfaranden att komma tillbaka. De flesta företag har pappersarbete som måste undertecknas för att officiellt komma av funktionshinder och komma tillbaka till gungan av saker. Fråga om eventuella specifika policyer eller förfaranden när det gäller en anställd som går tillbaka till jobbet efter funktionshinder och om ett möte måste planeras i förväg för att diskutera eventuella återstående problem som rör funktionshinder och position.