Exempel på kompetensområden på ett CV

Om du är som många småföretagare är det en uppgift som du tycker om att återhämta eller försena. Det finns vanligtvis ingen mellanliggande. Hur som helst, som chefen, har du förmodligen slutligt säga över anställningsbeslut och vill så gärna göra din recension strategi.

Du förväntar dig att jobbsökande citerar sin arbetshistoria på antingen en kronologisk eller funktionell CV, men du kanske vill ta det extra steget att begära att de också uppräknar deras "hårda" och "mjuka" färdigheter. Om de erkänner, bör din översynstid förkortas avsevärt, din intervju ska fortsätta med större syfte och du borde kunna göra snabbare anställningsbeslut. Det låter bra - och det kan vara bra - så länge du klargör de färdigheter som är viktigast för dig först.

Återupptas kommer att komma i olika format

Du har ingen kontroll över typen av CV-sökande, men du är mer benägna att se kronologisk CV eftersom de är vanligast. De listar en sökandes arbetshistoria i omvänd kronologisk ordning, vilket gör det möjligt för potentiella arbetsgivare att se en arbetsbana - liksom eventuella luckor i tid.

Funktionella CV återfinns färdigheter - och med goda skäl. De används oftast av arbetssökande som saknar relevant arbetslivserfarenhet eller pedagogisk behörighet, vill byta fält eller ha stora sysselsättningsgap. Deras hopp är att de potentiella arbetsgivarna kommer att förbise dessa realiteter och ge större kunskap om sina färdigheter. Kombinationsuppsatser kombinerar elementen i ett kronologisk och funktionellt CV. De kan vara knepiga att skapa, så du är sannolikt att se några av dessa korsar ditt skrivbord.

Resume tenderar att ge lite visuell spänning - såvida de inte skickas in av grafiska designers ivriga att visa sina saker. Detta kommer inte att bli lika bra nyheter om du brukar avstå från att återuppta recensioner. Men dessa sessioner bör vara informativa eftersom alla återupptagningar bör innehålla en sökandes tidigare anställningsort, titel och arbetsuppgifter och ofta, men inte alltid, anställningsdatum.

Färdigheter dyker upp på alla typer av återupptag

Även innan du granskar avsnittet "hård kompetens" och "mjuk färdighet" kanske du vill skanna ett CV för ledtrådar om sökandens färdigheter under hans arbetshistoria. De är bundna att dyka upp, om än ibland på ett subtilt sätt. Ta en penna eller höjdljus och se om du kan identifiera dessa referenser nu så att du kan be en arbetssökande att förklara dem under intervjun. Några exempel kan hjälpa till att kristallisera vad en sökande säger och vad det kan föreslå om honom:

• En sökande som säger att han "övervakade arbetet med ett åtta personerlag och rapporterade om sina framsteg till den övergripande ledningen på veckovis basis." Föreslagna färdigheter: Bra ledarskap och ansvarsförmåga. En sökande som säger att han "re-engineered weekly e-mail blasts för att öka kundens feedback med 20 procent om tre månader." Föreslagen färdighet: Bra problemlösning färdigheter. En sökande som säger att han "byggt upp en webbplats på två månader, trotsar företagets förväntningar och kommer 40 procent under budget." Föreslagna färdigheter: Tidsstyrning, respekt för deadlines och särskilt teknisk kompetens.
• En sökande som säger att han "deltog i veckovis handelskammarfunktioner för att träffa nya medlemmar, presentera presentationer och presentera företagets produkter och tjänster." Föreslagen skicklighet: Den här sökanden kan vara den "folkperson" du har letat efter för att lägga till ditt lag .

Ta en hård titt på hårda färdigheter

Hårda färdigheter förvärvas vanligtvis i skolan eller i specialutbildnings- eller certifieringsprogram. Mjuka färdigheter är de vanor som definierar hur någon arbetar. Ett annat sätt, hårda färdigheter är lärbara medan mjuka färdigheter understryker någons personlighet.

Hårda färdigheter är oftast enklare för arbetssökande att citera; De har antingen dessa kärnkompetenser eller de gör det inte. Det enda problemet de kan behöva ta itu med är om en svår färdighet är värt att notera. Till exempel är färdighet med Word så universell att det inte längre behöver anges på ett CV?

Svåra färdigheter bör vara enklare för dig att ange, också; De bör ingå i en arbetsbeskrivning. Men du bör överväga att detta också är ett flytande dokument, vilket ger nya hårda färdigheter, eftersom de blir viktiga för en arbetsfunktion. Om du vill anställa en sökmotoroptimeringsexpert kan du förvänta dig att sökande har följande svåra färdigheter:

• Analysera konkurrenter
• Bygga naturliga tillbaka länkar
• Genomför en fördjupad sökordsforskning
• Skapa effektiva rankningsstrategier
• Maximerar lokal sökexponering
• Split-testa liknande sidor
• Programmering i HTML och PHP och expertis i WordPress eller Joomla
• Stannar nuvarande med SEO-metoder
• Studera trafik och analys

Ta en närmare titt på Soft Skills

Mjuka färdigheter kallas ofta "människors färdigheter" eller "sociala färdigheter" - de kvaliteter som runda ut en arbetssökandes lönsamhet. Liksom många småföretagare söker du förmodligen en blandning av hårda och mjuka färdigheter. Och för vissa jobb kan mjuka färdigheter vara viktigare.

Titta bara på hur tonen i den SEO-jobben beskrivningen kan förändras när du listar lika många mjuka färdigheter som:

• Anpassbar
• Uppmärksam på detaljer
• Kritisk tänkare
• Pålitlig
• Flexibel
• Organiserad
• Problemlösare
• Självmotiverad
• Team-centrerad

Den största risken med att citera de mjuka färdigheter som du söker i en jobbannons är att sökande berättar vad du vill höra eller peka på dessa färdigheter på ett CV eller i en omslag. För att hjälpa till att motverka denna frustration, var noga med att be arbetssökande att ge dig specifika exempel på deras "färdigheter i handling". En säker sökande bör följa en papegoja kommer förmodligen att förvirra - ett säkert tecken på att en av sina mjuka färdigheter kanske inte "tänker snabbt på mina fötter".