Exempel på kompensation i planer på flera nivåer

Multilevel marknadsföringsföretag säljer sina produkter genom att förvandla konsumenter till säljare i stället för att försöka sälja genom etablerade butiker. På så sätt ger multilevel marknadsföring individer en chans att starta egna företag med minimala kostnader. Betalningsmetoder för sådan försäljning varierar från företag till företag. Aspirerande företagare bör fullt ut förstå ett visst mångsidigt marknadsföringsföretags lönestruktur innan de fortsätter med inskrivning och försäljning.

Unilevel

Unilevel ersättning planer är bland de enklaste som multilevel marknadsföring företag sysselsätter. Som namnet antyder fokuserar de på en initial nivå av säljare. Medan vissa planer begränsar antalet individer du kan skriva in under denna initiala nivå har unilevel-planer inga breddbegränsningar: alla du registrerar kommer in i organisationen direkt under dig och du får en viss del av allt de köper eller säljer. Djupbegränsningar varierar mellan företag: ett företag kan låta dig samla på försäljning av dem som registrerar sig för de personer du har registrerat upp till sju lager djupt, medan en annan inte kan.

Binär

Binära marknadsplaner för flera nivåer skiljer sig från unilevel-planer genom att de har mycket strikta breddbegränsningar men mycket liberala djupbegränsningar. I en binär struktur skriver du in två personer för att vara i nivån under dig själv, och var och en av dessa personer registrerar ytterligare två personer. Företaget beräknar de totala försäljningsställen från var och en av de två benen i ditt företag och du får betalt baserat på benet som får de lägre poängen. En sådan lönemodell uppmuntrar dig att hålla båda benen i ditt företag verksamma på en hög nivå.

Matris

En matris- eller tvångsmatris, ersättningsplan i en marknadsplan för flera nivåer, fastställer specifika bredd- och djupkrav på ditt distributörsnätverk. Till exempel kan ett multilevel marknadsföringsföretag ha en 4-i-5-matris, vilket innebär att du måste ta med fyra personer att vara i din frontlinje och du får betalt för att hjälpa dem att göra samma sak för upp till fem lager av djup.

Trapp Steg Avbrott

En trappstegsavbruten lönemodell liknar en unilevel lönemodell genom att den fokuserar på utveckling av en frontlinje av distributörer utan breddbegränsningar. Skillnaden är att när en distributör når en viss framgångsnivå kan han "bryta sig" från dig, vilket innebär att han håller mer av sin inkomst och får mindre av den. Fördelen med en sådan plan är att den inspirerar hårt arbete hos varje distributör. Problemet är att varje avbruten händelse resulterar i ett inkomstavkastning för distributören av den högre tiern. Men eftersom intäkter från distributörer som har brutit bort inte helt slutar, är sådana kortsiktiga motgångar inte förödande.