Så här får du anställda till en snabb start för det nya året

Företagare och chefer letar efter sätt att motivera sina anställda. Finansiell motivation i form av höjningar, ökade förmåner och förmåner är inte de enda typerna motivatorer för arbetstagare. Chefer förbättrar medarbetarnas motivation genom att fokusera på målsättning, kommunikation, autonomi, ansvar och flexibilitet, enligt Dr Diana J. Green. Att starta ett nytt år med nya mål och resolutioner är ett sätt att integrera motivationsstrukturen.

1.

Ge anställda specifika mål att uppnå. Diskutera med medarbetarna hur deras uppgifter och mål passar in i företagets uppdrag och framgång. Till exempel, ge servitrisen målet att sälja en viss dryck och låt henne veta att restaurangen behöver sälja resten av det för att göra plats för olika lager. Erkänn när anställda möter mål, antingen offentligt eller privat. Bekräftelse kan vara enkelt att säga, "du gjorde ett bra jobb ikväll." Det kan också gratulera medarbetaren framför alla.

2.

Kommunicera med anställda och uppmuntra dem att kommunicera med varandra. Börja det nya året med ett tillkännagivande om att det kommer att hållas regelbundna möten för människor att dela idéer, brainstorm och kommunicera med varandra.

3.

Respektera arbetstagarnas självständighet. Till exempel, om ditt företag har klockor som varnar arbetstagare när du ska ta pauser, föreslår Dr. Green att du blir av med dem. Förvänta arbetarna att ta lämpliga raster när de behöver dem. Ge arbetare jobb och mål, men bryta inte arbetena ner i specifika delar. I stället lita på arbetaren att få jobbet gjort. Denna respekt för deras autonomi kommer sannolikt att resultera i uppskattning av ditt förtroende och en förnyad intresse och motivation för att göra ett bra jobb.

4.

Håll anställda ansvariga och ansvariga för deras arbetsprestanda. När anställda är betroda att göra ett bra jobb och förväntas göra ett bra jobb, är de mycket mer benägna att vilja göra ett bra jobb. Börja det nya året genom att behandla dina anställda som partner med bra idéer och värdera vad de tar med företaget.