Sätt att förbättra medarbetarnas moral

När anställda lider av dålig moral börjar deras arbetsförmåga också drabbas av. Anställdas moral är värdefull eftersom den tjänar som drivkraft, engagemang och motivation för anställda att göra sina jobb effektivt och effektivt. Låg moral har däremot potential att leda till en ökning av frånvaro, omsättning och dålig produktivitet, vilket hindrar din affärs botten. Som sådan är det viktigt att hålla anställdas moral högt ett initiativ för att bli seriöst av arbetsgivarna.

Förbättra arbetsvillkoren

Många anställda förlorar sin moral eftersom de är missnöjda med sina arbetsförhållanden. Jobb är krävande, och de flesta heltidsarbetande vuxna spenderar mer tid på kontoret än de gör hemma hos sina familjer. Detta kan ta emot emotionella vägtullar på anställda och påverka deras inställning till arbete. Som sådan uppmuntrar Inc.com arbetsgivarna att bedöma arbetsförhållandena och hitta ett sätt att hjälpa medarbetarna att känna sig lyckligare om karaktären av sina jobb. Några idéer att överväga inkluderar att ange dagar i den månad där anställda kan få sina barn att arbeta, ange dagar när anställda kan arbeta hemifrån eller erbjuda anställda möjlighet att ha flexibla arbetsscheman.

Kommunicera med anställda

God kommunikation är nyckeln till ett framgångsrikt förhållande. Om låg moral blir ett problem på ditt kontor är det möjligt att det har brutit sig i kommunikationen någonstans under vägen. Samhället för mänsklig resurshantering tyder på att insynen i affärsverksamheten är bra eftersom det sätter anställda tillfredsställande, särskilt under svåra ekonomiska tider. Några tips för att upprätthålla effektiv kommunikation är att regelbundet träffa din avdelning, uppmuntra personalen att ställa frågor, göra dig tillgänglig för att ta itu med sina problem, hålla medarbetarna informerade om organisatoriska förändringar eller omstruktureringar och framkalla medarbetarnas feedback. För att öppna upp kommunikationen ännu mer, erbjuda tillfredsställande undersökningar så att anställda har chansen att vara ärliga (samtidigt som de är anonyma) om de saker som stör dem på jobbet. Därefter kan problemen som kommer till ytan hanteras för att förbättra moralen.

Erkänna och belöna

ValueOptions, ett beteendehälsovårdsföretag, noterar att anställda tycker om att erkännas och belönas för sitt hårda arbete eftersom det gör dem uppskattade och värderade av sina arbetsgivare. För att förbättra moralen, starta belöningsprogram, till exempel kvartalsprestationer där några anställda belönas för sina prestationer. Prisutdelningar bör hållas för företaget som helhet så att anställda är erkända framför sina kamrater. Tänk på smarta belöningar som anställda kommer att uppskatta, till exempel en särskild parkeringsplats, en betald ledig dag eller andra förmåner.