Hur man förstår Private Company Stock Options

Småföretag har ofta inte den ekonomiska storleken för att erbjuda potentiella eller högpresterande anställdas löner som står i proportion till sina stora, börsnoterade aktieägare. De lockar och behåller anställda på andra sätt, bland annat genom att ge dem större ansvar, flexibilitet och synlighet. Ett extra sätt är genom erbjudandet av aktieoptioner. Privata företag kan också använda aktieoptioner för att betala leverantörer och konsulter.

Optioner

Ett aktieoption är ett kontrakt som ger ägaren rätt, men inte skyldighet, att köpa eller sälja aktier i ett aktiebolag till ett förutbestämt pris före ett bestämt datum. Privata företagsoptioner är köpoptioner, vilket ger innehavaren rätt att köpa aktier i bolagets aktie till ett visst pris. Denna rätt att köpa - eller "öva" -optioner är ofta föremål för ett intjäningsschema som definierar när alternativen kan utnyttjas.

Personaloptioner

Personaloptioner faller vanligtvis i två kategorier: direktpris och prestationsbaserad utmärkelse. Det senare kallas också som ett incitament. Företagen ger antingen direkt aktieoptioner i förskott eller på vinstschema. De beviljar incitamentoptioner på uppnåendet av specifika mål. Beskattningen av de två skiljer sig åt. Anställda som utövar sina direkta prisoptioner beskattas till sin ordinarie inkomstskattesats. Incitamentsoptioner beskattas vanligtvis inte när de utövas. Anställda som sedan innehar beståndet i mer än ett år kommer att betala kapitalvinstskatt på efterföljande vinster.

Betalning för varor och tjänster

En start eller snabbt växande småföretag behöver spara pengar. Ett företag kan förhandla om att betala sina konsulter och leverantörer i aktieoptioner för att spara pengar. Inte alla leverantörer och konsulter är mottagliga för betalning i alternativ, men de som är kan spara ett företag en betydande summa pengar på kort sikt. Optionsoptioner som används för att betala för varor och tjänster har i allmänhet inga inskränkningskrav.

Hur det fungerar: Bidrag

A Better Day Inc. godkänner 1 miljon aktier av aktier men utfärdar endast 900 000 till sina aktieägare. Den förbehåller sig de övriga 100 000 aktierna för att stödja de alternativ som den har lämnat till sina anställda och leverantörer. En bättre dags nuvarande värdering är 1, 8 miljoner dollar, varför varje av de 900.000 utgivna aktierna har ett bokfört värde på 2 dollar. Företaget beviljar en grupp nyanställda anställda 50 000 optioner för att köpa aktier på 2, 50 dollar. Dessa alternativ ligger i lika stor utsträckning över en fyraårsperiod, vilket innebär att de anställda kan utöva 12 500 alternativ i slutet av varje år i åren 1-4.

Hur det fungerar: Motion

Två år senare har en bättre dag vuxit betydligt. Den har nu en värdering på 5 miljoner dollar. Det har också utfärdat ytterligare 50 000 aktier för att stödja de optioner som utövades. Priset per aktie är nu värdet på 5 miljoner dollar dividerat med de 950.000 nuvarande utestående aktierna eller 5, 26 dollar per aktie. De anställda som utövar sina aktier skulle ha en direkt vinst före skatt på 2, 76 dollar per aktie.