Anställdas rättigheter vid anmälan av skärningstider

Ibland skärs din anställdas timmar eller deras lön är det enda sättet att stanna lösningsmedel. I många stater har medarbetare lagligt rätt till förvarning. Även om lagen i ditt tillstånd inte kräver att du meddelar dem, kommer det inte att gå bra över det på de anställda i sista minuten.

Timmar och betala

Federal löne lag fastställer minimilön för många typer av anställda. Vissa stater har samma minimilön som den federala lagen, medan andra stater (och vissa lokaliteter) har fastställt minimilöner högre än det federala läget. Se till att du är bekant med de lagar som täcker dina anställda.

I allmänhet kan du som företagsägare sänka anställdas lön eller timmar till vad du tycker är nödvändigt. Du korsar linjen om du sänker lönen så mycket en anställd arbetar för mindre än minimilön. Fram till dess kan du skära betala fritt. Lagen tillåter dig att skära timmar så lågt som du väljer.

Var försiktig när du bestämmer vilka timmar som ska klippas

Var försiktig när du bestämmer vilka timmar du ska skära. Om du skär allas tid över hela linjen kan anställda kanske inte tycka om det, men de kan se att du är rättvis om det. Om du skär några anställda mer än andra, ha tydliga, objektiva skäl för det. Om en anställd misstänker att du riktade henne till nedskärningar på grund av hennes kön, ålder eller ras, kan hon exempelvis vidta rättsliga åtgärder mot dig.

Salaried och unionsmedarbetare

Om du har tjänstemän kan du skära timmar, men det påverkar inte deras lön. Du kan också sänka sin lön, men om du sänker den under en miniminivå blir de timmarsarbetare, berättigade till övertid.

Om du har fackliga arbetstagare på din lön, är lagen inte det enda problemet. Om fackliga kontraktet har regler för timmesänkningar eller förhandsanmälan måste du leva upp till dem.

Ge advarsel

Den federala regeringen kräver inte att du ger anställda någon varning om övergående timmesänkningar. Däremot kan ditt stats löne- och timelov kräva "rimlig förhandsmeddelande". Om det inte finns någon juridisk definition för "rimlig", är du säkrast att ge så mycket förvarning som möjligt.

Vissa stater har ingen förvarningskrav. Texas säger till exempel att det inte finns något lagligt krav, bara praktiska: om du alienerar anställda och de slutar måste du hitta ny personal. Dessutom, om en anställd kan visa att en rimlig arbetstagare skulle ha slutat i samma situation, ger det också rätt att samla arbetslöshet.

Om du skär timmar efter att en anställd visar sig för arbete - det är ett långsamt skifte och du behöver inte honom - vissa stater kräver att du ska ut "rapporteringstidslön". I Kalifornien, till exempel, om du schemalägger en anställd till jobbet men skickar hem hem utan att arbeta, måste du betala honom minst två timmars lön.

Bryta nyheterna

Att förlora pengar är aldrig goda nyheter för anställda, så kontakta dina anställda noggrant. Möt med varje drabbad individ privat för att ge ut nyheterna. Var ärlig om hur dålig nedskärningarna kommer att bli och hur länge de kommer att vara. Om du förväntar dig att anställda ska behålla samma arbetsbelastning trots de kortare timmarna, berätta för dem. Om du har en underordnad eller HR-anställd leverera ordet, se till att hon har personliga färdigheter och kunskaper för att presentera informationen ordentligt och svara på människors frågor.