Vad gör HR-generalister?

Human Resources Generalists utför många av de funktioner som är relaterade till anställdas relationer inom en liten affärsmiljö. De kan hitta arbete i praktiskt taget alla branscher och måste känna sig bekväma att arbeta med medarbetare på alla nivåer i organisationen. Medan det inte krävs för alla positioner, har personalpersonal i allmänhet en kandidatexamen

Medarbetarinteraktion

Att interagera med anställda under anställningsfasen representerar ett av de ledande arbetsansvaren för denna ståndpunkt. HR-generalister utför ofta rekryteringshändelser och skärmpotentialkandidater för lediga befattningar. Utöver anställningsfasen ger HR-generalister också viktig information till anställda om förmåner och relevant affärspolitik, såsom semester och sjukpenning. HR-generalister utför även nya medarbetarorienteringar och pågående utbildningar.

Företagspraxis

HR-generalister har också en hand i att utveckla företagets politik och praxis. Detta inkluderar att delta i utvecklingen av anställningsgranskningspraxis och bidra till att skapa arbetsbeteckningar, komplett med förväntade arbetsuppgifter och löneområden. HR-generalister hjälper till att utveckla anställningshandböcker och hålla information aktuell för att säkerställa att företagets policy och juridiska normer om arbetstagarlagstiftning följs.

Externa insatser

I ett litet företag representerar en HR-generalist ofta kopplingen till externa leverantörer och affärspartners, särskilt de som rör försäkring och rekrytering. Att hantera försäkringsbärare och få en grundlig förståelse för fördelarna som är tillgängliga för alla anställda är en av de förväntade arbetsuppgifterna hos en human resource generalist. De måste också arbeta med lokala högskolor och arbetsförmedlingar för att hitta kvalificerade medarbetare. En personalförvaltningsgeneralist behöver också arbeta med yrkesverksamma som arbetar med skatte- och anställningsrätten för att säkerställa överensstämmelse, vare sig inom organisationen eller konsulterna anställda efter behov.

Övriga ansvarsområden

HR-generalister måste upprätthålla ett effektivt arkivsystem för anställnings- och företagsrekord relaterade till deras arbetsfunktion. Detta inkluderar anställningsregister som de avser anställdas recensioner, hälsovårdsval, lön och annan ersättning. HR-generalisten behöver en fungerande kunskap om datorprogram som tillåter skapande av dokument, presentationer och kalkylblad.

2016 Löninformation för personalförvaltare

Personalförvaltare förtjänar en median årslön på 106 106 USD år 2016, enligt den amerikanska presidiet för arbetsstatistik. I den låga delen fick personalförvaltare en 25-procents lön på 80 800 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är 145.220 dollar, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. I 2016 var 136 100 anställda i USA som personalansvariga.