Dress Code Regulations på arbetsplatsen

Anställda bar ibland klädkoder på arbetsplatsen och hävdar att de är för restriktiva. Ändå har arbetsgivare rätt att bestämma vilken typ av bild de vill att deras företag ska förmedla. som ger dem lite kontroll över deras anställdas utseende så länge de inte bryter mot sina rättigheter.

Ställa in standarder

Arbetsgivare har stora möjligheter att fastställa klädkoder på arbetsplatsen, och Nolo-lagens informationswebbplats visar att företagen också har rätt att ställa in hygienkrav för anställda. Det betyder att näsan ringen eller tillfälligt lila hårfärgning en anställd anser ser bra ut om han kan behöva bäras på egen tid om hans arbetsgivare inte delar sitt åsikt. Arbetstagare måste i allmänhet följa vilken klädkod som arbetsgivarna kräver, om inte deras politik är diskriminerande eller betraktas som trakasserier. Arbetsgivare kan befästa sig i rättegångar om deras klädkoder tycks utesluta specifika grupper.

Könsspecifika regler

Företag som skapar klädkoder som riktar sig specifikt till kvinnor eller män kan drabbas av sexuella trakasserier, särskilt om vissa anställda uppmanas att bära avslöjande kläder. Domstolar varierar beroende på vad som kvalificeras som trakasserier i sådana fall, enligt Nolo. Konsultera med en advokat för att avgöra vad lagen tillåter om det finns farhågor att vissa klädkrav kan leda till juridiska problem.

Diskriminerande politik

Diskrimineringsproblem uppstår om ett företags klädkod kräver att anställda överger kläd- eller groomingstandarder i samband med deras religion. Arbetsgivare bör i förväg överväga att distribuera kläd- och grooming policy hur de skulle ta emot anställda i sådana situationer. Till exempel bestämmer processen som anställda kommer att använda för att begära ett undantag från aspekter av klädkoden av religiösa skäl. Bestäm om tillsynsmyndigheterna kommer att bevilja sådana undantag eller om en personalchef kommer att ta itu med sådana frågor.

Uppdatering av standarder

Arbetsgivare kan behöva byta företagets klädkod eftersom modetrender förändras för att undvika tillströmning av kläder och grooming vanor som är olämpliga för arbetsplatsen. Det är bäst att adressera ändringar så snart en anställd eller två har något som är olämpligt. Annars tror andra arbetare att det är acceptabelt att göra detsamma. Uppdatering av klädkod kan tyckas onödigt, men det är viktigt att vara specifik om vad anställda inte borde ha. Människor i olika åldrar och bakgrunder har ofta olika åsikter om vad som utgör ett professionellt utseende.