Medarbetarutköpsprogram

Medarbetaruppköpsprogram involverar i allmänhet en arbetsgivares kontantincitament som utökas till anställda att frivilligt lämna sina jobb. Buyout-program används ofta av organisationer för att begränsa uppsägningar, vilket är ofrivilliga arbetskraftsminskningar. Organisationer genomför ibland andra reduktionsprogram, såsom utgiftsnedskärningar för material och leveranser, innan man utarbetar en buyout-plan. Om det finns ett budgetgap baserat på intäktsmönster, ser ett företag ut löner, löner och förmåner som ett område för att lindra inkomstklyftor.

Privat sektor

Ett företag inom den privata sektorn kan bestämma att en viss andel av sin personal måste minskas som en budgetbehov att fortsätta som en lönsam fråga. Ett specifikt segment av arbetstagare kan väljas för buyout-programmet, baserat på faktorer som företagets mest produktiva verksamhetsområden. Alternativt kan den allmänna arbetskraften vara berättigad att ansöka om buyout-programmet, en typ av självvalsprocess för frivilliga separationer.

Offentlig sektor

Den amerikanska kongressen godkände Chief Human Capital Officers Act från 2002 som gjorde det möjligt för den verkställande filialen att erbjuda incitament för arbetskraftsminskning i stället för uppsägningar. Vid 2005 hade halvparten av de cirka 110 verkställande filialerna förlängt ett buyoutprogram till totalt 22 600 anställda, enligt en rapport från 2006 av den amerikanska regeringen ansvarighetskontoret (GAO). Stads kommuner använder också buyout-alternativet som ett budgetverktyg. Till exempel, i juli 2011 tillkännagav borgmästaren i Toronto staden regeringens buyout-erbjudande till 17 000 anställda i staden.

Early-Out Alternativ

Buyout-program kan kombineras med ett alternativ för tidig utlösning, som förlänger förtidspension med avtal om att minska livränta betalningar mot anställdas pension med företaget. Enligt GAO rapporterade de federala myndigheterna att anställda accepterade tidiga erbjudanden ofta när det gällde en kontantbonus som delvis kompenserade för lägre pensioner.

Separationsprogram Villkor

Frågor relaterade till det kontantbelopp som en anställd erbjuds i samband med buyout-program, tillgängligheten av fortsatt försäkring och andra separationsprogramproblem beror på ett antal faktorer. Om organisationen exempelvis bedriver ett kollektivavtal med anställda, kan kontraktet specifikt fastställa vissa krav, vilket kan påverkas ytterligare av statliga bestämmelser som gäller inom jurisdiktionen. Generellt gör ett företag denna information tillgänglig via sin personalavdelning eller via offentliga dokument som är tillgängliga på sin webbplats.