Fyra egenskaper av ett effektivt träningsprogram som gör det möjligt för anställda att lära sig bäst

Malcolm Knowles, som anses vara en av grundarna till vuxeninlärningsteori, säger i sin bok "The Adult Learner, A Neglected Species" att "Vuxna är motiverade att ägna energi för att lära sig något i den utsträckning de uppfattar att det kommer att hjälpa dem att utföra uppgifter eller hantera problem som de konfronterar i sina livssituationer. " Effektiva träningsprogram förstår detta och relaterar utbildningsmaterial till de färdigheter som dina anställda behöver bli framgångsrika. Associates måste förstå varför de tar utbildningen och hur det påverkar deras jobb direkt.

Lärandemål

Effektiva träningsprogram svarar dina anställdas fråga om "Varför tar jag detta program?" Utformningen av varje träningsprogram måste börja med lärandemål. Instruktionsdesigners behöver skapa sina program med specifika mål som deras praktikanter måste uppnå. Dessa mål måste också relatera till faktiska färdigheter som dina anställda behöver vara mer framgångsrika i sina jobb. Tränare måste också nämna dessa mål i början av varje träningsmodul. Du kommer att upptäcka att dina anställda är mer aktivt engagerade och lär sig mer när de klart förstår hur träning relaterar till sina jobb.

Medverkan

En effektiv egenskap hos alla bra träningsprogram är aktivt engagemang för alla deltagare. Vuxna behöver vara en del av deras träning, och ett bra träningsprogram har frekventa övningar inbyggda i det. Övningar i slutet av varje träningsmodul är ett bra sätt att involvera dina praktikanter. Genomföra rollspel, spel eller problemlösningsaktiviteter för små grupper för att göra dina elever till en del av sin träning. Variera aktiviteter från individ till liten grupp och stor grupp övningar så att varje trainee har möjlighet att delta.

Möjlighet att dela upplevelser

Vuxna ger mycket erfarenhet till ditt träningsprogram. Effektiva träningsprogram använder ofta denna erfarenhet och ger gott om möjlighet för alla att dela sina erfarenheter. Utforma ditt träningsprogram så att nya koncept kan diskuteras och granskas. Vuxna vill lägga till dessa nya färdigheter till vad de tidigare har upplevt och bygga på den kunskapen. För att äkta lärande ska äga rum behöver trainees tid för att reflektera över vad de just har lärt sig och sedan upptäcka hur man ansöker om det igen på jobbet.

Gör det kul

Robert Pike, i sin bok "Handledning för kreativ träningsteknik", säger att "Lärandet är direkt proportionellt med hur mycket roligt du har." Effektiva träningsprogram gör lärandet roligt så ofta som möjligt. Tillåt skratt till ditt lärande och utforma spel och träna möjligheter som skapar tid för deltagarna att njuta av vad de gör. Kreativa och roliga aktiviteter kan utformas i dina träningsprogram, och dina anställda kommer ihåg och tillämpa träningen långt efter att verkstaden är klar.