Hur man växer lagarbete i ditt företag

Lagarbete är en av de heliga institutionerna för småföretag. Med en liten personal och en stram budget måste människor kunna arbeta effektivt och professionellt. Detta är lättare sagt än gjort. Att hitta medel för att främja lagarbete kan vara en utmaning med hotande tidsfrister och kollapsande personligheter i vägen. Lyckligtvis kan några tidtestade sätt att växa lagarbete hjälpa ditt företag att bli mer produktiv.

Kommunikation från ansikte till ansikte

Hålla ansikte mot ansikte gruppmöten är byggnadsblocket av lagarbete. Även om möten ibland är kända för att vara långa, meningslösa och tråkiga, kan företagare krydda dem genom att hålla ämnet friskt och relevant. Varje möte bör fokusera på att lösa ett eller flera problem eller problem. Alla bör uppmuntras att bidra med lösningar och diskutera fördelarna och nackdelarna med olika idéer lugnt och med respekt för andra lagmedlemmar.

Uppmuntra elektronisk kommunikation

Medan ansikte mot ansikte möten är bra att ha hash ut nya idéer och att arbeta för att lösa problem, sker en stor andel av företagskommunikation idag via e-post och andra elektroniska blanketter. Företagare kan omfamna den elektroniska arenan genom att uppmuntra lagmedlemmarna att kommunicera sina idéer öppet och fritt. Detta gör det möjligt för visuella och taktila elever att bättre kommunicera sina idéer, i motsats till att vara i ett möte där huvudformen för kommunikation är auditiv. Mångfald i kommunikationsmedel kan bidra till att öka samarbetet genom att uppmuntra till fler perspektiv på företagets kärnfrågor och problem.

Socialisera

Medan ditt företag utan tvekan är upptagen med att arbeta för att möta sina mål och deadlines, främjar sociala förbindelser bland medarbetare lagarbete. Vissa företag uppmuntrar till socialisering genom att planera företagsutflykter, drycker efter en lång dag eller aktiviteter för att fira företag eller personliga prestationer. På kontoret kan du uppmuntra ett mer gästvänligt klimat genom att dela luncher med dina lagmedlemmar, skapa roliga aktiviteter under pausetider och genom att vara allmänt vänliga och hålla en öppen dörrpolitik.

Var öppen för feedback

Medlemmarna i ett lag måste kunna kommunicera öppet med varandra och med dig, företagets ägare och chef. Som standardprojektledare måste du vara öppen för att få feedback, både positiva och negativa, och du får inte vara rädd för att erbjuda konstruktiv kritik för att förbättra lagets prestanda. Lag som är öppna med varandra är ofta bättre för att utföra uppdrag, eftersom de inte spenderar sin tid med att belägga de problem som verksamheten står inför.