Typer av rekryteringsbyråer

När du bestämmer dig för att använda en rekryterare till personalen ditt företag, måste du göra lite forskning innan du ringer till en arbetsförmedling. Dagens rekryterare får kompetens inom specifika marknadssegment, blir specialister i att hitta anställda med väldefinierade färdighetssätt för unika positioner. Undersök vilka typer av jobb du vill fylla i ditt företag och bestämma om du behöver en annan rekryterare för varje position.

Ledande rekryterare

När du behöver ledande befattningshavare måste du kanske göra vad som kallas en behållad sökning. Det innebär att du betalar en behållare till ett verkställande sökföretag som scorer landet för att hitta högsta personal med kompetensen för att hjälpa till att driva ditt företag. Dessa kallas ofta C-nivå anställda eftersom det innehåller positioner som VD och CFO. Du betalar behållaren om positionen någonsin fylls. Om rekryteraren fyller positionen är behållaren en delbetalning och resten återbetalas vid anställning.

Tillfälliga arbetsförmedlingar

Vissa rekryterare fokuserar helt och hållet på att tillhandahålla tillfällig personal. Om du förutser att du kan behöva extraanställda för säsongsarbete, som täcker uppehållstillstånd eller rampar upp produktionen för en ny kund, kanske du vill upprätta ett förhållande med en rekryterare som specialiserar sig i tillfällig personal. Denna rekryterare kommer att köra en kreditkontroll på ditt företag och öppna ett konto för dig så att du är redo att fylla plötsliga öppningar med ett enda telefonsamtal.

Branschspecifika Rekryterare

Från omvårdnad till tillverkning fokuserar vissa rekryterare på specifika branscher. Du kan söka för att se om några rekryterare är specialiserade på din bransch. Om du hittar något kan du dra nytta av den intima kunskap som dessa rekryterare har av dina behov och sysselsättningsrelaterade frågor. Även om ingen specialiserar sig på din breda bransch, kan någon ha kompetens inom områden som ekonomi och personal. En specialist kan tjäna dig bra om du har öppningar på dessa områden.

Internationella rekryterare

Om du driver ett globalt företag eller är intresserad av att intervjua sökande från utlandet, kanske du vill kontakta en rekryterare som fokuserar på sökande som vill ändra det land de jobbar i. Sådana rekryterare kan erbjuda vägledning om utlänningar och repatrieringsproblem, inklusive bästa praxis avseende bostäder och utbildning och kulturell tull på den nya platsen. De kan också hjälpa dig att göra löneerbjudanden baserat på valutakurser.