Anställdas trakasserier

Trakasserier är alla typer av beteende som skapar en fientlig eller skrämmande arbetsmiljö. Många typer av olämpligt beteende utgör trakasserier. Beteendet kan vara av sexuell natur eller inleda våld på arbetsplatsen. Trakasserier kan också innebära mobbning eller annat ovälkommen beteende. Anställdas trakasserier fastställer de normer för beteende som anställda måste följa, liksom arbetsgivarens ansvar i händelse av trakasserier.

Beskrivning

Anställdas trakasserier är en uppsättning regler som illustrerar hur anställda ska bedriva sig på arbetsplatsen. De är på plats för att informera arbetstagare om vad som är olämpligt beteende och de möjliga följderna för att delta i sådant beteende. Anställdas trakasserier definierar trakasserier, fastställer en särskild uppförandekod och tydligt beskriver förfarandena för rapportering av trakasserier. Många arbetsgivare kräver att arbetstagare undertecknar ett dokument som säger att de läser och förstår trakasserier för att säkerställa att de följs av trakasserier och förfaranden.

Medarbetarrättigheter

Trakasserier är en form av diskriminering, och arbetare som engagerar sig i trakasserier kan bryta mot statliga och federala antidiskrimineringslagar, såsom Civil Rights Act och Americans with Disabilities Act. Anställda har rätt att arbeta i en miljö fri från trakasserier och diskriminering. Anställda har också rätt att anmäla trakasserier till Equal Employment Opportunity Commission, samt statliga och lokala myndigheter. I Houston kan till exempel trakasserier anmäla händelser till Texas Commission on Human Rights. I samband med det lokala EEOC-kontoret kommer kommissionen att undersöka påståenden och vidta nödvändiga åtgärder för att avhjälpa situationen.

Arbetsgivaransvar

Genomförandet av en anställdas trakasserier utlöser inte arbetsgivare från ansvar om en arbetare utsätts för trakasserier. Arbetsgivare måste göra en trovärdig insats för att förhindra trakasserier på arbetsplatsen och åtgärda en trakasserier om en arbetare gör ett klagomål. Arbetsgivare är ansvarig för trakasserier om de blir medvetna om trakasserier och inte vidtar åtgärder för att rätta till situationen.

Förebyggande

Arbetsgivare tillämpar riktlinjer för arbetstagarchassering för att förhindra och eliminera trakasserier på arbetsplatsen. Riktlinjerna försöker förhindra trakasserier genom utbildning och utbildning om problemen som trakasserier orsakar och det enskilda ansvaret för alla involverade. EEOC Training Institute är en värdefull resurs som arbetsgivare kan använda för att genomföra utbildningsprogram och tekniskt biståndsprogram för att förbättra medarbetarnas medvetenhet om trakasserier. I Texas ger Texas Workforce Commission tillgång till seminarier, workshops och utbildning på plats för att hjälpa arbetsgivare att utveckla trakasserier och policies som är specifika för statliga och federala brott mot trakasserier.