Exempel på en anställdskompensationsplan

Termen "ersättning" avser kombinationen av löner, löner och förmåner som en anställd får i utbyte mot arbete. Ersättning kan innefatta timlön eller årslön plus bonusutbetalningar, incitament och förmåner, till exempel grupphälsovårdsförsäkring, kortfristig funktionsförsäkring och bidrag till ett pensionssparande konto. Ett kompensationspaket kan ha flera komponenter. En "anställningsersättningsplan" avser kollektivt alla komponenter utöver det sätt på vilket kompensationen betalas och i vilket syfte anställda får fallbonus, löneökningar och incitament.

Timlönskompensation

Medarbetare som är klassificerade som icke-befriade får vad som vanligtvis kallas löner som beräknas per timme och kräver övertidsersättning för arbete över 40 timmar per vecka. Övertid är en och en halv gånger timprisen. Anställda som har ett kollektivavtal med förvaltningen - ofta kallat ett fackligt anställningsavtal - har löner som fastställs enligt avtalsvillkor under en viss period.

Exempelvis kan ett exempel på arbetskraftsavtal kräva att arbetsgivare betalar mästerverk, rörledningar för rörmokare och lärlingstimmar per timme på $ 19, 75, $ 17, 95 respektive $ 15, 50 i enlighet med villkoren i ett kollektivavtal.

Årlig lönekompensation

Även om det finns lönearbetare som är klassificerade som icke-befriade och därför berättigade till övertidslön, avser termen "lön" i allmänhet en årslön som den anställde erhåller eller en metod för ersättning till arbetstagare som inte kräver övertidslön. Till exempel används hänvisningen till en "tjänsteman" generellt för att beskriva en arbetare som inte får övertidslön.

Ett exempel på en kompensationsplan för arbetstagare för lönenivåer är en baserad på en löneskal som överväger utbildning, yrkeserfarenhet, referenser och kvalifikationer som kompetens och kompetens. Lönnivåer som löntabellerna som årligen publiceras av US Office of Personnel Management innehåller årliga löner, liksom ökningar baserade på steg och betygsrekryter för federala myndighetsansvariga betalade enligt löneskalorna för generaldirektorat och ledande befattningshavare.

Pensionsplaner

Ett provkompensationsscenario ger anställda möjlighet att delta i den arbetsgivarbaserade 401k-planen. Anställda utser bidrag före skatt som dras av från varje lönecheck. För anställda som bidrar med 5 procent av bruttolön eller löner, matchar företaget 50 procent av arbetstagarens bidrag. Med andra ord motsvarar arbetsgivarens matchande bidrag 2, 5 procent av arbetstagarens bruttolön.

Fördjupning avser den tid som arbetsgivarens bidrag är fullt tillgänglig för arbetstagaren. Vestingperioderna sträcker sig var som helst från ett till fem år. En femårsvinstperiod innebär att 20 procent av pengarna faktiskt tillhör arbetstagaren för det första året efter det att arbetsgivaren har bidragit till arbetstagarens 401k-plan.

Under det andra året tillhör 40 procent arbetstagaren, och i efterföljande år blir 60, 80 och 100 procent av arbetsgivarens bidrag tillställda och tillgängliga för arbetstagaren. Om arbetstagaren lämnar sitt jobb innan han fyller fem år förlorar han den lämpliga delen av den arbetsgivares bidrag som inte är anställda.

Höjningar, bonusar och incitament

Arbetsgivarens prestationshanteringssystem är vanligtvis vad som driver en ersättningsplanens löneökningar. Anställda mottar årliga höjningar baserade på prestations ranking och betyg. Till exempel kan en enastående prestationsbedömning leda till en löneökning om 5 procent.

Exempel på anställda bonus och incitament planer inkluderar kontant incitament baserad på en procent av arbetstagarens bruttolön eller en anställd andel baserat på en diskretionär pool av medel avsedda för distribution till anställda vars prestation bidrog till företags framgång. Många verkställande bonusar och incitament är knutna till förbättring av baslinjen eller till och med ökning av värdet på aktier för offentligt förvaltade företag.

Grupphälsofördelar

En total ersättningsplan kan innehålla grupphälsovårdsförmåner. Många arbetsgivare betalar en stor del av den totala månatliga premien, vilket innebär att en del av premien ska dras av från arbetstagarens lön. Premie för arbetsgivarbaserade sjukvårdsplaner dras av från inkomst före skatt, vilket är bruttoinkomst.

Grupphälsovården kan också omfatta extra täckning för tandvård och visionvård. Vissa arbetsgivare betalar den totala kostnaden för kortfristig funktionsförsäkring och erbjuder täckning för långtidssjukförsäkring som en del av en anställds totala ersättning.